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42712 47877773 admin2008-12-18 发表 | 最后回复:kl5455451 小时前

全局置顶 360度无死角掌握DID=传统DID+多期DID+DID模型扩展+空间DID+交叠DID attachment - [回帖奖励 10 ]  ...23456

55 89480 资料狂人2022-5-17 发表 | 最后回复:ahc123昨天 23:02

全局置顶 声明:诸位坛友切勿相信个人用户私留的联系及支付方式,以免被诈骗 attach_img

1 10314 煮酒问剑2022-5-18 发表 | 最后回复:撤回-对不起-原来是管理员哦2022-5-21

全局置顶 金融科技运营岗脱产班-经管之家职业培训中心 attachment  ...2

19 35827 人脉引爆点2022-5-16 发表 | 最后回复:逐梦的太阳2022-5-18

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打好企业降本增效的“组合拳”

0 49 华恒智信011 小时前 发表 | 最后回复:华恒智信011 小时前

后疫情时代,企业如何平稳“过冬”,实现降本增效

0 44 华恒智信012 小时前 发表 | 最后回复:华恒智信012 小时前

有擅长人力资源的朋友吗

7 1885 潇湘之之2022-2-14 发表 | 最后回复:潇湘之之4 小时前

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741 53281 jshking2013-6-30 发表 | 最后回复:chenpei07094 小时前

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44 2395 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:saplow5 小时前

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58 3493 1212廖静2018-3-30 发表 | 最后回复:三江鸿5 小时前

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124 7674 wwqqer2015-5-23 发表 | 最后回复:三江鸿5 小时前

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51 2639 1212廖静2018-3-27 发表 | 最后回复:三江鸿5 小时前

【招聘技巧】招聘与评测技能之跟踪录用 已阅图标 attachment - [回帖奖励 52 ]  ...23456

53 2904 1212廖静2018-3-20 发表 | 最后回复:三江鸿5 小时前

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65 3414 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:三江鸿5 小时前

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75 3824 1212廖静2017-8-15 发表 | 最后回复:三江鸿5 小时前

【招聘技巧】世界500强招聘体系技巧及流程 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 46 ]  ...23456

59 3128 1212廖静2018-3-17 发表 | 最后回复:三江鸿5 小时前

招聘流程计划与设计方案 已阅图标 attachment agree - [回帖奖励 116 ]  ...2345

49 2800 1212廖静2018-5-16 发表 | 最后回复:三江鸿6 小时前

KPI绩效管理体系 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 120 ]  ...23456..7

69 3545 1212廖静2018-7-28 发表 | 最后回复:三江鸿6 小时前

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41 2289 1212廖静2018-12-27 发表 | 最后回复:三江鸿6 小时前

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60 3145 1212廖静2018-8-7 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

金三银四招聘季校招全攻略【校招技巧、流程、题库】 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 47 ]  ...23456..7

61 3106 1212廖静2018-3-17 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

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108 5514 1212廖静2018-3-17 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

【长期有效】第一期主题——经典模型,有奖征集(互助、共享、双赢) attach_img heatlevel agree - [回帖奖励 1240 ]  ...23456..52

518 38669 jshking2013-9-1 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

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199 10998 wwqqer2014-12-31 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

【华尔街系列】谷歌招人标准揭秘!Work Rules 已阅图标 - [阅读权限 14]attach_img heatlevel 女生贴 - [回帖奖励 10 ]  ...23456..17

168 6577 wwqqer2015-11-19 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

人力版·第二期主题——Microsoft OFFICE系列培训(交流、互助、共享、双赢) 版主推荐 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 280 ]  ...23456..35

343 32187 jshking2013-9-8 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

免费自取:Excel高效办公人力资源.pdf等三本电子书 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 130 ]  ...23456..17

160 13557 1212廖静2018-9-26 发表 | 最后回复:三江鸿7 小时前

数字化手段助力学习效果提升——―培训如何用数据说话 已阅图标 attachment agree

4 431 Ms.Monster2022-5-20 发表 | 最后回复:悟空322昨天 11:52

PPt版本的《首先打破一切常规》 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..23

222 21677 fang1985fei2012-3-12 发表 | 最后回复:Hu55682022-5-21

如何成为一名引导师,做专业的培训者 已阅图标 attach_img

0 119 saplow2022-5-20 发表 | 最后回复:saplow2022-5-20

某集团员工培训管理办法 已阅图标 attach_img

2 269 hailiang5102021-12-23 发表 | 最后回复:电浆泡泡2022-5-20

10G10万本电子书,分享给大家,全部下载完,并全部看完的话,你就是神 已阅图标 attachment digestheatlevel agree  ...23456..334

3330 137102 jshking2013-6-20 发表 | 最后回复:rockfusion2022-5-20

第四届内部讲师调研报告 已阅图标 attachment

1 155 Ms.Monster2022-5-20 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-20

学习项目如何设计出灵魂,这是启蒙之作 已阅图标 attach_img agree

0 151 saplow2022-5-20 发表 | 最后回复:saplow2022-5-20

投稿咨询-伦理审查委员会

2 376 加贝木杉2021-10-27 发表 | 最后回复:Aleenana2022-5-19

获取人力资源规划最新最实用表格 已阅图标 attach_img

1 233 yaoshuhua2022-5-19 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-19

范逢春管理心理学课件 已阅图标 attachment agree 女生贴

4 1879 season19782017-3-5 发表 | 最后回复:依君June2022-5-19

【人大经管论坛独家发布】十五年专注、深耕专业,一个HRD的专业资料库分享 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456..11

105 6636 swb1270412017-8-10 发表 | 最后回复:jnstyy2022-5-19

行业趋势、企业家与领导力 已阅图标 attach_img agree

0 187 saplow2022-5-19 发表 | 最后回复:saplow2022-5-19

《盖洛普优势识别器2.0》完整扫描版[PDF] 已阅图标 attachment  ...23

24 8878 musashino2019-2-11 发表 | 最后回复:Hu55682022-5-18

人力规划、人才盘点与人才梯队 已阅图标 attach_img agree

0 238 saplow2022-5-18 发表 | 最后回复:saplow2022-5-18

企业激励员工的方法 已阅图标

0 246 华恒智信012022-5-16 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-18

面对逆境:你是攀登者、扎营者,还是放弃者? 已阅图标 attach_img

3 977 杨明凡2022-4-12 发表 | 最后回复:落羽杉2022-5-18

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1 488 Ms.Monster2022-5-9 发表 | 最后回复:落羽杉2022-5-18

企业如何实现核心人才激励?这3种方式值得收藏 已阅图标

1 233 华恒智信012022-5-16 发表 | 最后回复:落羽杉2022-5-18

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1 213 saplow2022-5-18 发表 | 最后回复:落羽杉2022-5-18

【华恒智信经典案例】银行的绩效考核方案设计 已阅图标

0 199 华恒智信012022-5-18 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-18

战略性绩效薪酬体系 已阅图标 attach_img agree

1 474 Ms.Monster2022-5-7 发表 | 最后回复:catchywell2022-5-18

丰田公司的培训与开发管理 已阅图标 attachment agree

3 554 yaoshuhua2022-5-7 发表 | 最后回复:catchywell2022-5-18

组织革新:构建市场化生态组织的路线图 attach_img

4 368 rip2022-5-12 发表 | 最后回复:catchywell2022-5-18

国有企业在薪酬管理方面的常见问题(附国企政策资料) 已阅图标 attach_img

1 250 华恒智信012022-5-17 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-17

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800 83009 jshking2013-7-20 发表 | 最后回复:jgdjj3162022-5-17

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OKR绩效考核方案解读(40页) 已阅图标 attachment agree

9 1436 一C叔一2022-4-14 发表 | 最后回复:杨群星2022-5-16

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1 840 华恒智信012022-4-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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2 928 黑龙江省通河县2022-4-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

新员工辅导手册,仅供参考 已阅图标 attachment

5 1079 黑龙江省通河县2022-4-16 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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2 944 华恒智信012022-4-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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2 1077 杨明凡2022-4-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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2 1025 华恒智信012022-4-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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1 938 华恒智信012022-4-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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1 1037 杨明凡2022-4-11 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何把对的人放在对的岗位上? 已阅图标

2 1100 华恒小智2022-4-8 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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1 1117 华恒智信012022-4-7 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

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1 326 xuzhang19782022-5-14 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-14

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1 312 xuzhang19782022-5-14 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-14

【电子版】《管理与组织研究常用的60个理论》和《管理与组织研究必读的40个理论》 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..11

105 21438 颗颗儿2020-9-17 发表 | 最后回复:xiangyu712022-5-14

腾讯金融研究院、猎聘、领英、新华三等机构2022报告 已阅图标 attach_img agree

1 344 saplow2022-5-13 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-13

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HRM教案-人力资源管理.ppt 已阅图标 attachment agree

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上班时间在工作岗位嫖娼猝死工伤认定案(二审) 已阅图标

1 721 杨明凡2022-4-26 发表 | 最后回复:188369689492022-5-12

华为人力资源管理纲要2.0 已阅图标 attachment digestheatlevel agree  ...23456..28

279 37833 qishuaibin2018-3-21 发表 | 最后回复:杨群星2022-5-12

中国薪酬报告2022 已阅图标 attachment agree

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3 2370 rip2022-2-18 发表 | 最后回复:tintindchen2022-5-11

关于企业建立薪酬体系的几点建议 已阅图标

0 429 华恒智信012022-5-10 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-10

员工手册资料汇总:包含名企员工手册、行业手册范本、手册编写方法和技巧等 已阅图标 attachment digestheatlevel agree  ...23456..22

216 43212 虎虎8562019-2-18 发表 | 最后回复:xjxinhua2022-5-10

求《人力资源管理必读12篇》,有的私信联系,谢谢。 已阅图标  ...2

10 3123 skgao06312021-2-9 发表 | 最后回复:小宝爱波13142022-5-10

企业薪酬体系设计 已阅图标

0 403 华恒智信012022-5-9 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-9

因做项目需要寻找外派员工发问卷,求资源推荐 已阅图标 attach_img

0 413 world121382022-5-9 发表 | 最后回复:world121382022-5-9

员工放弃社保又投诉导致企业补缴,滞纳金和利息谁承担? 已阅图标

0 466 杨明凡2022-5-8 发表 | 最后回复:杨明凡2022-5-8

海尔培训材料 已阅图标 attachment agree

0 412 yaoshuhua2022-5-7 发表 | 最后回复:yaoshuhua2022-5-7

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0 396 yaoshuhua2022-5-7 发表 | 最后回复:yaoshuhua2022-5-7

事假扣款,是按20.83天还是21.75天? 已阅图标

6 828 杨明凡2022-5-6 发表 | 最后回复:达坂城的老头2022-5-7

劳动风险规避操作手册(超实用) 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 26 ]  ...23456..9

89 6423 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:ysxxd20122022-5-6

人力资本理论及其应用研究 张凤林(2006) attach_img agree

2 555 rip2022-5-5 发表 | 最后回复:luojscd2022-5-5

81个HR管理模型超全大合集ODTDLD 已阅图标 attachment

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