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0 498 煮酒问剑:昨天 16:55 发表 | 最后回复:煮酒问剑昨天 17:00

全局置顶 文房思宝推广员渠道火爆开启中,赠人玫瑰,手有余香! 已阅图标 attach_img  ...2

16 128563 85691082:2024-11-19 发表 | 最后回复:万俟冰雪儿2026-3-25

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跟绩效不好的员工面谈,把话说清楚比说得好听重要 New

0 91 管理案例实战:昨天 17:39 发表 | 最后回复:管理案例实战昨天 17:39

绩效面谈之后做什么,比面谈本身更重要 New

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管理者怕绩效面谈,怕的到底是什么? New

0 92 华恒小智:昨天 17:35 发表 | 最后回复:华恒小智昨天 17:35

把绩效面谈变成日常对话,而不是年度仪式 New

0 32 华恒智信01:昨天 17:34 发表 | 最后回复:华恒智信01昨天 17:34

电子书合集,老HRD手把手教你做岗位管理等系列,共10本 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..25

249 49158 1212廖静:2018-7-30 发表 | 最后回复:山东新星昨天 07:58

绩效面谈,把最难开口的话说清楚 New

0 233 华恒智信01:2026-10-13 发表 | 最后回复:华恒智信012026-10-13

多劳不多得?**助力某国有数智化中心岗位评估成功案例 New

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精兵强将锁不准?**破解某城投国企人才盘点成功案例 New

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述职评分靠印象?**助力某军工国企干部评价成功案例 New

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年终奖与绩效脱节?华恒智信咨询某电力国企激励改革项目案例 New

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企业为什么要做定岗定编 New

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**破解某钢铁集团设计院培训没针对性人才测评成功案例 New

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干部队伍老化?**助力某建筑国企人才测评成功案例 New

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人员冗余效率低?**助某航空国企组织再造成功案例 New

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车多人少,如何实现司机人员的合理配置? New

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百年酒业公司:经营与管理模式转变的艺术 New

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激励对象太单一?华恒智信咨询某金融国企靶向激励改革项目案例 New

0 100 华恒智信01:2026-10-9 发表 | 最后回复:华恒智信012026-10-9

激励效果短咋办?**赋能某制造国企长效激励管理案例 New

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华恒智信咨询某金融国企目标脱节绩效改革项目案例 New

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补偿金发了没效果?**赋能某工程企业股权补偿管理案例 New

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店长离职率高咋办?**助某连锁医美门店入股激励成功案例 New

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谁贡献大谁股份多?华恒智信咨询某互联网电商股权改革项目案例 New

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股东意见不统一咋办?华恒智信破解某电力企业上市股权成功案例 New

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华恒智信咨询某金融国企考核结果难衡量企业改革项目案例

0 290 华恒智信01:2026-9-30 发表 | 最后回复:华恒智信012026-9-30

量化考核难落地?**赋能某国企度假村考核成功案例

0 132 wangna_01:2026-9-30 发表 | 最后回复:wangna_012026-9-30

数智时代招聘选拔讲座:从筛选到吸引再到精准匹配 attachment

0 136 fastway:2026-9-30 发表 | 最后回复:fastway2026-9-30

**助力某化工企业从拍脑袋要人到按业务量定编成功案例

0 126 管理案例实战:2026-9-30 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-9-30

基于战略导向的 三位一体人力资源管理实务 attachment

2 220 fastway:2026-9-28 发表 | 最后回复:fastway2026-9-29

景区商业收益低咋破?**助某5A景区商业运营成功案例

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景区医疗资源总不够?**破解某5A景区医疗配置管理案例

0 164 wangna_01:2026-9-29 发表 | 最后回复:wangna_012026-9-29

考核指标太单一?**破解某5A景区绩效优化成功案例

0 168 wangna_01:2026-9-28 发表 | 最后回复:wangna_012026-9-28

考核指标没针对性?华恒智信咨询某文旅集团绩效改革项目案例

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工资核算总出错?**助某海洋博物馆薪酬信息化成功案例

0 124 管理案例实战:2026-9-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-9-28

中国劳动者权益保护 专业研究报告 attachment

5 273 xinaya:2026-9-22 发表 | 最后回复:tianwk2026-9-24

转型后员工没干劲?**助某海洋博物馆绩效考核成功案例

0 219 华恒智信01:2026-9-24 发表 | 最后回复:华恒智信012026-9-24

跨部门协作总扯皮?**助某能源央企协作机制建设成功案例

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HR只会埋头做事?**破解某交通国企沟通协作成功案例

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全员持股反成上市障碍?**助某电力企业股权激励案例

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补偿金发了没效果?**赋能某工程企业股权补偿案例

0 178 华恒小智:2026-9-22 发表 | 最后回复:华恒小智2026-9-22

加薪也留不住人?**赋能某连锁医美老店长入股成功案例

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分股不均伤和气?华恒智信咨询某互联网电商股权激励改革项目案例

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**破解某国企招待所安全巡逻走形式成功案例

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多劳多得难落地?**破解某文旅国企薪酬分配成功案例 attach_img

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新老倒挂怎么解? 华恒智信助力某出版社薪酬体系重构成功案例

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**助力某出版集团破解一社一薪薪酬改革成功案例

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0 296 pmt321:2026-9-16 发表 | 最后回复:pmt3212026-9-16

电商收入三年掉10亿,良品铺子靠什么半年翻盘? attach_img

0 340 pmt321:2026-9-2 发表 | 最后回复:pmt3212026-9-2

**助某HR团队从“事务型”转“业务伙伴型”案例

0 352 管理案例实战:2026-8-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-28

**助某中小企业从“人治”转“法治”人才管理案例

0 313 管理案例实战:2026-8-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-28

**助某集团从“一刀切”转分层分类薪酬体系案例

0 314 管理案例实战:2026-8-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-28

**助某集团从“唯业绩论”转人事分开评价体系

0 289 管理案例实战:2026-8-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-28

**助某景区建立医疗预警+标准化应急流程案例

0 300 管理案例实战:2026-8-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-28

**赋能某景区实现“景区+商业”1+1>2协同案例

0 284 管理案例实战:2026-8-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-28

**赋能某景区设立指挥中心实现客流人力协同

0 283 管理案例实战:2026-8-28 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-28

**助某景区实现导游“因客而异”精准匹配案例

0 266 wangna_01:2026-8-28 发表 | 最后回复:wangna_012026-8-28

某全球化企业"创客所有制"跟投风险共担激励案例

0 336 wangna_01:2026-8-28 发表 | 最后回复:wangna_012026-8-28

**赋能某家电集团"三权让渡"把权力还给员工

0 364 wangna_01:2026-8-28 发表 | 最后回复:wangna_012026-8-28

某零售企业"高薪溺爱"副作用自纠,**解析改革

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**破解某超市"员工流失率0.94%"行业奇迹案例

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某机械制造国企"双通道"让科学家比部门长更有价值

0 270 wangna_01:2026-8-28 发表 | 最后回复:wangna_012026-8-28

某大型国企"干部从750人减到219人"精简管理案例

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破解某科技企业"干部能上能下"制度化落地案例

0 373 wangna_01:2026-8-28 发表 | 最后回复:wangna_012026-8-28

**助某ICT领军企业破解"15万聪明人方向一致"难题

0 323 wangna_01:2026-8-28 发表 | 最后回复:wangna_012026-8-28

某集团“技术管理不分”晋升难,**双通道设计

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某集团HR“出了制度没人理”,**上下宣贯

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某集团“隐性信息不共享”效率低,**平台化

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某集团“员工能力说不清”,**胜任素质建模 agree

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某集团“薪酬费用率”失控,**比率法控本 agree

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某集团新员工“入职即失望”,**承诺管理

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某集团“训练培训培养”不分,**分层设计

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**助某集团从全面管到战略管动态授权案例

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**助某国企从“招最优秀”转“招最合适”案例

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**助某国企从“秋后算账”转过程记录管理案例

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**助某国企从“加班论英雄”转多维度评估案例

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**助某国企从“各扫门前雪”转协同作战案例

0 300 管理案例实战:2026-8-27 发表 | 最后回复:管理案例实战2026-8-27

**助某国企从“不敢动”转公平公正退出管理案例

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0 317 xinaya:2026-8-27 发表 | 最后回复:xinaya2026-8-27

**助某国企从考核打高分转科学末等调整案例

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某集团新业务本要招300人,**定编减至50

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某国企异地项目“现场听不懂总部话”,**系统

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某集团中小企业“人治”色彩浓,**体系搭建

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某集团激励“照抄照搬”没效果,**个性化设计

0 311 华恒小智:2026-8-27 发表 | 最后回复:华恒小智2026-8-27

某集团高层重战略中层强执行基层精成本,**

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