请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
今日: 21|主题: 16569|发帖排名第 25
全局置顶 祖国73岁生日,请献上你最美好的祝福~赞起来~~ attach_img - [回帖奖励 932 ]  ...23456..11

101 16917 星野2022-10-1 发表 | 最后回复:jimmy20222 小时前

全局置顶 增加论坛币和通用积分的方法 论坛制度一览表 已阅图标 attach_img  ...23456..4355

43541 51586701 admin2008-12-18 发表 | 最后回复:hufuou815 小时前

全局置顶 360度无死角掌握DID=传统DID+多期DID+DID模型扩展+空间DID+交叠DID attachment  ...23456..8

71 44766 资料狂人2022-9-6 发表 | 最后回复:wangyong89352022-10-4

本版置顶 重磅 | 五万字长文揭开华为人力资源的面纱 已阅图标

4 123 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:yaominglei2022-10-5

  版块主题
《新企业文化:重获工作场所的活力》特伦斯·迪尔等 非常经典 已阅图标 attachment agree  ...2

13 520 001jps1002022-10-4 发表 | 最后回复:001jps1005 小时前

Harvard Business Review Complex Chinese Edition Special Issue 哈佛商業評論特刊 - attach_img digestagree  ...234

35 1439 rip2022-10-1 发表 | 最后回复:wgsvagrant6 小时前

人力资源管理系列:腾讯人力资源管理+阿里巴巴人力资源管理+华为人力资源管理(套装共 attach_img

3 95 hrm2012昨天 16:23 发表 | 最后回复:三重虫7 小时前

从0到1手把手教你设计干部管理体系 attachment

2 87 Javris10 小时前 发表 | 最后回复:三重虫7 小时前

8年员工薪酬翻了3倍,凭什么?

2 94 saplow14 小时前 发表 | 最后回复:三重虫7 小时前

年度规划是为了胜利与增长,年终干部述职要瞄准机会点

2 68 saplow14 小时前 发表 | 最后回复:三重虫7 小时前

[只为分享 从不收费]MASTER60 Weekly No.890大師輕鬆讀 attach_img digestagree  ...23

26 1171 rip2022-10-1 发表 | 最后回复:10951422758 小时前

Wealth財訊.669-兆元星際大戰 2022-09-29 attach_img

2 175 rip2022-10-1 发表 | 最后回复:ttuching9 小时前

Manager Today Special Issue 經理人. 主題特刊 - 九月 19, 2022 attach_img digestagree  ...234

37 2138 rip2022-9-22 发表 | 最后回复:suns_zhao11 小时前

2017员工关系精细化管理大全( 104个文档 ) 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 38 ]  ...23456..8

72 6095 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:Javris22 小时前

价值之道:公司价值管理的最佳实践 attachment agree  ...2

10 220 001jps1002022-10-5 发表 | 最后回复:雅Ele昨天 22:29

Compensation, 14th Edition 最新版 EPUB 格式 attach_img

2 119 hrm2012昨天 11:11 发表 | 最后回复:达坂城的老头昨天 17:55

(宏观)人效分析的指标框架---“算盘”模型

3 94 saplow昨天 08:56 发表 | 最后回复:三重虫昨天 11:20

HR SMART目标:示范

2 77 saplow昨天 09:00 发表 | 最后回复:三重虫昨天 11:20

[只为分享 从不收费]Common Wealth天下.757-躲不掉的中國天眼 2022-09-21 attach_img

2 143 rip2022-10-1 发表 | 最后回复:东安先生2022-10-5

经营方略 ᅵ 从计划到行动到结果

3 93 saplow2022-10-5 发表 | 最后回复:niuzhenjia2022-10-5

聚焦战略实践的三大问题

2 71 saplow2022-10-5 发表 | 最后回复:三重虫2022-10-5

关乎天下 已阅图标 attachment

3 1970 yuyueqians2019-5-28 发表 | 最后回复:151052760132022-10-4

得到CEO脱不花:面试一个人,问这4个问题就够了! 已阅图标

3 117 saplow2022-10-4 发表 | 最后回复:三江鸿2022-10-4

如何高效、敏捷、精准设计一个学习项目? 已阅图标

3 93 saplow2022-10-4 发表 | 最后回复:三江鸿2022-10-4

Global.Views遠見.436.202210-元宇宙戰或逃? attach_img

3 157 rip2022-10-1 发表 | 最后回复:yokohama1232022-10-4

关于职业生涯规划方面的,有兴趣可以看看 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 78 ]  ...23456..7

69 7321 1212廖静2018-8-7 发表 | 最后回复:saplow2022-10-4

诺奖得主朱棣文哈佛演讲:生命太短暂,你必须对某样东西倾注你的深情! 已阅图标

2 137 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:marytwj2022-10-3

5本OKR书籍--EPUB格式--附阅读器 已阅图标 attach_img agree

4 225 hrm20122022-10-1 发表 | 最后回复:三重虫2022-10-3

The HR Business Partner Handbook A Practical Guide to Being Your Organization’s 已阅图标 attach_img

3 167 hrm20122022-10-1 发表 | 最后回复:三重虫2022-10-3

腾讯人力资源与组织管理体系-53页 已阅图标 attachment

4 195 hrm20122022-9-16 发表 | 最后回复:catchywell2022-10-2

2022企业复合型人才需求与发展白皮书 已阅图标 attachment agree

3 279 黑龙江省通河县2022-9-1 发表 | 最后回复:catchywell2022-10-2

判断企业是否进行员工职业生涯规划,要做好两方面的研究工作 已阅图标

2 124 华恒智信012022-9-28 发表 | 最后回复:catchywell2022-10-2

HAY Group某百亿级集团胜任力项目 已阅图标 attachment

2 163 wtjb03562022-9-23 发表 | 最后回复:catchywell2022-10-2

Business.Today今周.1345-美元制霸下的失速經濟 2022-10-03 attach_img agree

2 163 rip2022-10-1 发表 | 最后回复:catchywell2022-10-2

人力资源必备的法律法规大全-531页 已阅图标 attachment

4 202 hrm20122022-9-20 发表 | 最后回复:catchywell2022-10-2

《人力资源从入门到精通》系列讲义5本 已阅图标 attachment  ...2

10 382 批发梦伯汤2022-9-28 发表 | 最后回复:外语八六2022-9-30

目标管理与绩效考核(讲座视频加课件,免费奉献) 已阅图标 attachment agree  ...23456..18

179 28237 estylehr2009-7-17 发表 | 最后回复:Dina-h2022-9-30

MASTER60 Weekly No.889 大師輕鬆讀 – 21 九月 2022 attach_img

3 184 rip2022-9-25 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-29

企业对管理干部的评价目的不同,评价指标也不同 已阅图标

1 136 华恒智信012022-9-27 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-29

The Bass Handbook of Leadership THEORY, RESEARCH, AND MANAGERIAL APPLICATIONS attachment

1 153 长中big渣2022-9-23 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-29

Common.Wealth天下.756 迎戰癌症海嘯 2022-09-07 attach_img

6 153 rip2022-9-22 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-29

人生发展与职业生涯规划 已阅图标 attachment agree

2 764 祎语不凡2018-9-25 发表 | 最后回复:fastway2022-9-29

职场走直线-职业生涯规划与管理 已阅图标 attachment

2 890 实战云课堂2019-4-14 发表 | 最后回复:fastway2022-9-29

【电子版】《管理与组织研究常用的60个理论》和《管理与组织研究必读的40个理论》 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..12

114 26238 颗颗儿2020-9-17 发表 | 最后回复:Znifa2022-9-29

组织发展(OD)常用经典实用模型图解 已阅图标 attachment agree

6 2043 祎语不凡2022-3-23 发表 | 最后回复:leyeah2022-9-28

华为人力资源管理专业任职资格标准 已阅图标 attachment agree  ...2

16 4658 900411292010-8-18 发表 | 最后回复:yangzp21682022-9-28

员工手册资料汇总:包含名企员工手册、行业手册范本、手册编写方法和技巧等 已阅图标 attachment digestheatlevel agree  ...23456..23

223 46105 虎虎8562019-2-18 发表 | 最后回复:shuangshuangle2022-9-28

[免费]人事管理经济学:一本可遇不可求的经典著作(中文版) 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..22

218 27581 gzxwj2011-4-6 发表 | 最后回复:三江鸿2022-9-27

【干货】最强招聘十大常用表格精编宝典(85个文档).zip 已阅图标 attach_img heatlevel agree - [回帖奖励 28 ]  ...23456..9

88 7436 1212廖静2017-8-15 发表 | 最后回复:三江鸿2022-9-27

Business Next 數位時代 - 九月 2022 attach_img

2 188 rip2022-9-14 发表 | 最后回复:samkmas2022-9-27

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 投稿问题 已阅图标 agree  ...2

19 10308 杂纹鹿首盔2017-4-15 发表 | 最后回复:ygk19952022-9-26

华为人力资源管理纲要2.0 已阅图标 attachment digestheatlevel agree  ...23456..29

283 39760 qishuaibin2018-3-21 发表 | 最后回复:三江鸿2022-9-26

2022年最新版中级经济师人力资源方面资料 已阅图标 attachment

4 369 1212廖静2022-9-19 发表 | 最后回复:calvintony2022-9-26

Business.Today今周.1343 一顆維他命背後千億競技場 2022-09-19 attach_img

2 154 rip2022-9-22 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

企业做好人才梯队建设的5个步骤 已阅图标

1 163 华恒智信012022-9-20 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果? 已阅图标

1 160 华恒智信012022-9-19 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

判断员工是否能胜任工作岗位,看这5个要素 已阅图标

1 186 华恒智信012022-9-16 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

创始人:新管理者如何度过第一个90天 已阅图标 attach_img agree

3 189 黑龙江省通河县2022-9-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

2022中国大陆薪酬趋势报告120页 已阅图标 attachment agree

2 153 hrm20122022-9-16 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

字节跳动-OKR实施手册 已阅图标 attachment

2 175 hrm20122022-9-16 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

2022-09-01 MIT Sloan Management Review attachment

4 257 rip2022-9-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

Business.Weekly商周.1816-全聯父子的新野心 attach_img

1 149 rip2022-9-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

Business.Today今周.1341-大旱‧通膨‧能源荒,歐洲告急! attachment

1 142 rip2022-9-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-25

任职资格管理3.0 已阅图标 attachment

3 1008 祎语不凡2019-8-23 发表 | 最后回复:oneway232022-9-25

MASTER60 Weekly No.886 大師輕鬆讀 – 31 八月 2022 attach_img agree

8 1196 rip2022-9-7 发表 | 最后回复:三江鸿2022-9-24

MASTER60 Weekly No.888 大師輕鬆讀 – 14 九月 2022 attach_img agree  ...2

16 1359 rip2022-9-16 发表 | 最后回复:三江鸿2022-9-24

Manager Today Special Issue 經理人. 特刊 - 七月 25, 2022 attach_img

2 379 rip2022-9-1 发表 | 最后回复:寒夜闻霜2022-9-24

KPI绩效管理体系 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 105 ]  ...23456..8

74 6582 1212廖静2018-7-28 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

劳动风险规避操作手册(超实用) 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 17 ]  ...23456..10

99 7856 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

【畅销书系列】LinkedIn创始人新书 The Alliance 已阅图标 - [阅读权限 14]attach_img heatlevel agree 女生贴 - [回帖奖励 9 ]  ...23456..21

205 11521 wwqqer2014-12-31 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

教你掌握结构化面试法.pdf 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 40 ]  ...23456..10

98 6158 1212廖静2018-5-15 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

【招聘技巧】招聘与评测技能之跟踪录用 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 45 ]  ...23456..7

60 6065 1212廖静2018-3-20 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

【经典教材系列】Understanding Large Temporal Networks and Spatial Networks 已阅图标 attach_img heatlevel agree 女生贴 - [回帖奖励 16 ]  ...23456..14

135 11347 wwqqer2015-5-23 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

《人力资源管理工作细化执行与模版》 已阅图标 attach_img heatlevel agree - [回帖奖励 3 ]  ...23456..13

120 9811 1212廖静2018-3-17 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

【华尔街系列】谷歌招人标准揭秘!Work Rules 已阅图标 - [阅读权限 14]attach_img heatlevel 女生贴 - [回帖奖励 9 ]  ...23456..18

176 7438 wwqqer2015-11-19 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

招聘创意文案 attachment agree - [回帖奖励 55 ]  ...23456

58 5745 1212廖静2018-3-27 发表 | 最后回复:olympic2022-9-24

Trade Insight Biweekly 經貿透視雙周刊 - 九月 21, 2022 attach_img

1 121 rip2022-9-22 发表 | 最后回复:iupjg2022-9-23

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 15 九月 2022 attach_img

1 122 rip2022-9-22 发表 | 最后回复:iupjg2022-9-23

Business.Weekly商周.1818-人民幣大逃殺 2022-09-19 attach_img

1 155 rip2022-9-22 发表 | 最后回复:iupjg2022-9-23

人力资源管理未来的方向

1 163 frankhffly2022-9-22 发表 | 最后回复:rip2022-9-23

大量有关企业管理制度的资料 attachment

0 111 付为祥2022-9-22 发表 | 最后回复:付为祥2022-9-22

中粮集团战略思考十步法应用实践 已阅图标 attachment

5 665 祎语不凡2021-1-8 发表 | 最后回复:xccsm2022-9-22

MASTER60 Weekly No.887 大師輕鬆讀 – 07 九月 2022 attach_img agree

9 732 rip2022-9-16 发表 | 最后回复:duzuizhe2022-9-19

人力资源管理概论课件,人民大学版625页 已阅图标 attachment agree  ...2

19 2222 胖虎1532019-6-25 发表 | 最后回复:weixu_032022-9-19

高效能人士的七个习惯30周年纪念版PDF 已阅图标 attachment

8 2169 zhumengde11112021-1-14 发表 | 最后回复:jiayj0072022-9-19

Human Resource Management Gaining a Competitive Advantage, International 已阅图标 attach_img agree

6 784 hrm20122022-8-26 发表 | 最后回复:johnsonwu51052022-9-16

普华永道:国企“十四五”规划的战略落地与实施 已阅图标 attachment

3 192 祎语不凡2022-9-7 发表 | 最后回复:h1s2j32022-9-16

企业如何激励员工,保持核心人员的稳定性? 已阅图标

0 189 华恒智信012022-9-15 发表 | 最后回复:华恒智信012022-9-15

GGS职级参考工具 已阅图标 attachment agree

5 3246 hezhimei20102017-3-12 发表 | 最后回复:lizi12172022-9-15

最佳人才管理实践——全球领先公司如何管理、培养和留住人才 已阅图标 attach_img agree

5 307 黑龙江省通河县2022-9-5 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2022-9-15

《教练型管理者》 已阅图标 attach_img agree

2 163 好玩意儿2022-9-14 发表 | 最后回复:shizhouren2022-9-15

企业怎么进行职务设计? 已阅图标

0 142 华恒智信012022-9-14 发表 | 最后回复:华恒智信012022-9-14

Business.Today今周.1342- iPhone14效應全解 2022-09-12 attach_img

0 167 rip2022-9-14 发表 | 最后回复:rip2022-9-14

Business.Weekly商周.1817-黑暗德國 2022-09-12 attach_img

0 181 rip2022-9-14 发表 | 最后回复:rip2022-9-14

花费大量的时间精力组织员工培训,却没有效果,是哪里出了问题? 已阅图标

2 449 华恒智信012022-8-9 发表 | 最后回复:落羽杉2022-9-13

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 07 九月 2022 已阅图标 attachment

3 221 rip2022-9-7 发表 | 最后回复:落羽杉2022-9-13

试用期管理八大体系汇总 已阅图标 attachment

4 360 ting12072022-8-14 发表 | 最后回复:eastbaal2022-9-13

Business Next 數位時代 - 八月 2022 attach_img

2 194 rip2022-9-7 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-12

Wealth財訊.667-中國忙內捲,台商全球大進擊 2022-09-01 attach_img

4 231 rip2022-9-7 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-12

毕马威:破解战略落地的成功密码:银行战略实施的现状、问题和解决方案 已阅图标 attachment

1 161 祎语不凡2022-9-7 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-12

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2022-10-7 22:57