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学习平衡计分卡 已阅图标

2 1649 zjnqjyf2013-3-1 发表 | 最后回复:jshking2013-8-30

请问“requisition management”是什么意思? 已阅图标

1 1664 暖暖小禾2013-7-8 发表 | 最后回复:jshking2013-8-30

投票 [投票] 主流的团队利益捆绑机制与动态股权激励模型哪种更好? 已阅图标

4 4704 200911252010-4-18 发表 | 最后回复:godmessi2013-8-29

关于人力一些资料,只要是我发的都是真正免费,大家感觉有用就下吧 版主推荐 attachment agree  ...23456

53 7105 wuren19892010-3-26 发表 | 最后回复:zhouxiaolei0012013-8-29

国家-江苏省-南京市 工伤保险相关法律法规 已阅图标 attachment agree

0 1199 yingmengyao2013-8-29 发表 | 最后回复:yingmengyao2013-8-29

【经典咨询案例】某机械工程企业提升直线经理管理技能项目纪实 已阅图标 agree

2 1288 华恒智信2013-8-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-29

M公司:如何在业务部门里做好人力资源工作? 已阅图标

0 1087 华恒智信2013-8-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-29

【管理模式】达纳公司:沟通成就高效管理 已阅图标 agree

0 3130 华恒智信2013-8-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-29

【经典咨询案例】某商业银行引入EVA奖金计划项目纪实 已阅图标 agree

0 1604 华恒智信2013-8-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-29

投票 你怎么看审计署关于中国地方债12万亿的数据? 已阅图标

2 1391 jshking2013-7-28 发表 | 最后回复:5631940742013-8-29

浅析国有企业招聘工作中存在问题与对策 已阅图标 attachment  ...23

27 4614 keivn0072013-1-31 发表 | 最后回复:zdk_first2013-8-28

人力资源管理-绩效管理-绩效考核-量化指标 已阅图标 attachment agree

0 1160 iwantbooks2013-8-28 发表 | 最后回复:iwantbooks2013-8-28

【职场导航灯】 小李的逆袭——从“怀才不遇”到“脱颖而出” 已阅图标 agree

0 1133 华恒智信2013-8-28 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-28

【人力资源管理体系构建】四大措施应对人力资源管理新形势 已阅图标 agree

0 1308 华恒智信2013-8-28 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-28

需要知道的绩效考核理念性四大原则 已阅图标 agree

0 1270 华恒智信2013-8-28 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-28

【 高效流程与管理制度】“生日礼物”中的人力资源 已阅图标 agree

2 1066 华恒智信2013-8-27 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-28

【职场支招】怎样才能在职场中脱颖而出? 已阅图标 agree

2 1149 华恒智信2013-8-27 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-28

小李的逆袭——从“怀才不遇”到“脱颖而出” 已阅图标 agree

2 1262 示人以真abc2013-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-28

【绩效管理】低绩效员工:解雇还是发展? 已阅图标 agree

6 2962 华恒智信2013-8-14 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-28

清华大学 管理秘书实务 课程PPT 已阅图标 attachment

5 2104 zhangs_zs2012-2-2 发表 | 最后回复:平凡的希望2013-8-28

国资委调查国企薪酬 或为收入分配改革开路 已阅图标

0 890 jshking2013-8-27 发表 | 最后回复:jshking2013-8-27

某大型酒店中层干部竞聘上岗方案设计项目纪实 已阅图标 agree

0 2032 华恒智信2013-8-27 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-27

某酒业公司以人力资源管理促进发展战略转变项目纪实 已阅图标 agree

0 949 华恒智信2013-8-27 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-27

【 高效流程与管理制度】为何中层纷纷“叛逃”? 已阅图标 agree

0 1121 华恒智信2013-8-27 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-27

集团人力资源战略的三个层次 已阅图标 agree

1 1265 hello2hi2013-8-27 发表 | 最后回复:kevinion2013-8-27

中石油物资装备集团总公司绩效考核 已阅图标 attachment agree

1 1777 yoyoskynk2013-8-27 发表 | 最后回复:yeting20002013-8-27

麦当劳人力资源管理 已阅图标 attachment 女生贴

2 1931 MEI眼泪2007-7-21 发表 | 最后回复:xiyufeiyin2013-8-26

【华恒智信经典咨询案例】某电信企业工作业务流程梳理项目纪实 已阅图标 agree

0 1632 华恒智信2013-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-26

宽带工资及其设计流程 已阅图标 attachment agree

4 1221 lyk50602013-8-14 发表 | 最后回复:zhangbin59452013-8-26

【华恒智信经典咨询案例】某高新技术产业建设分层分类技术队伍项目纪实 已阅图标 agree

0 1053 华恒智信2013-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-26

【职场导航灯】让擅长的人做擅长的事 已阅图标 agree

0 1805 华恒智信2013-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-26

集团人力资源战略的子策略 已阅图标 agree

0 1017 hello2hi2013-8-26 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-26

四步观察,轻松识人——帮助HR细节之处识人才

0 1237 华恒智信2013-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-26

继任者计划的实质是和谐的组织传承 已阅图标 agree

0 903 hello2hi2013-8-26 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-26

【绩效管理】如何进行关键绩效评估? 已阅图标 agree

0 1290 华恒智信2013-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-26

2013年人力资源从业人员培训资料 已阅图标 attachment agree

1 1107 bianzhengyu2013-8-25 发表 | 最后回复:wdfhl12342013-8-26

不得不看的经典——包政老师的《人力资源》课件 已阅图标 attachment

4 1643 两室一厅2010-7-2 发表 | 最后回复:两室一厅2013-8-26

人才管理改革试验区 已阅图标 agree

2 884 nhjs20022013-8-24 发表 | 最后回复:nhjs20022013-8-26

经理人月刊.NO.100期–壓力成功學 打造樂觀競爭力,愈工作愈快樂 已阅图标

6 2281 数据为王2013-4-7 发表 | 最后回复:安定片2013-8-25

用图表说话 已阅图标 attachment  ...2

11 2311 pszpbbaby2010-8-29 发表 | 最后回复:臻小言2013-8-25

中国企业文化人 已阅图标 attachment agree 女生贴

1 1094 mcc8126432013-8-24 发表 | 最后回复:jshking2013-8-24

【人力资源发展十大趋势】 已阅图标

0 1070 起个烂名想一夜2013-8-24 发表 | 最后回复:起个烂名想一夜2013-8-24

现代交际礼仪课件(PPT、PPS) 已阅图标 attachment agree  ...23

29 6696 estylehr2009-6-30 发表 | 最后回复:忽然很想你2013-8-24

一个经典招聘故事给我们的启示 已阅图标 agree

0 9934 hrxgg2013-8-23 发表 | 最后回复:hrxgg2013-8-23

以价值量为中心的绩效考核是否能够执行下去 已阅图标 agree

0 1496 maliuzhu2013-8-23 发表 | 最后回复:maliuzhu2013-8-23

胡适原声演讲(珍贵清晰) 已阅图标 attachment agree

9 2737 issas0072013-8-20 发表 | 最后回复:issas0072013-8-23

华恒智信经典咨询案例---某医药公司人力资源管理团队建设项目纪实 已阅图标 agree

0 1558 华恒智信2013-8-23 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-23

华恒智信经典咨询案例——某高水平研究大学组织结构优化项目纪实 已阅图标 agree

0 1360 华恒智信2013-8-23 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-23

两种典型的战略分支 已阅图标 agree

0 1158 hello2hi2013-8-23 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-23

母子公司的博弈贯穿集团人力资源管控始终 已阅图标 agree

0 1301 hello2hi2013-8-23 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-23

高管选才:管理人才三标准 已阅图标 agree

0 987 华恒智信2013-8-23 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-23

【绩效管理】小老鼠引发的绩效管理 已阅图标 agree

0 689 华恒智信2013-8-23 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-23

【绩效管理】虚胖的Z公司挂号绩效科 已阅图标 agree

0 951 华恒智信2013-8-23 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-23

变革型领导与自我领导——25年来的研究最新综述(两篇文献) 已阅图标 attachment agree  ...2

14 2701 lihaidong2012-2-12 发表 | 最后回复:ydp19752013-8-22

行动管理之父!执行!!可以看看的资料 已阅图标 - [阅读权限 5]attachment agree

0 204 guaren882013-8-22 发表 | 最后回复:guaren882013-8-22

【华恒智信经典咨询管理案例】某公园组织结构优化及监督检查机制构建项目纪实 已阅图标 agree

0 1026 华恒智信2013-8-22 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-22

【绩效管理】摩托罗拉:以人为本管绩效 已阅图标 agree

0 1592 华恒智信2013-8-22 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-22

【绩效管理】以KPI为核心员工业绩考核体系 已阅图标 attach_img agree

0 1578 华恒智信2013-8-22 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-22

【绩效管理】营销组织如何实施MBO导向绩效管理? 已阅图标 agree

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【绩效管理】新奥集团的4把金钥匙助推绩效管理落地 已阅图标 agree

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【绩效管理】华为职能部门绩效考核的秘诀 已阅图标 agree

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【绩效管理】北电网络公司注重过程的绩效考核 已阅图标 agree

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【绩效管理】预算员考核:不单纯的绩效管理难题 已阅图标 agree

2 1404 华恒智信2013-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-22

管理杂志 Management.Magazine.463 时间的魔力,坚持1万小时就能达到惊人的成就 已阅图标  ...234

34 4199 数据为王2013-2-6 发表 | 最后回复:mpegfour2013-8-22

人力资源管理实操书籍《薪酬设计与薪酬管理》 优秀 attach_img agree

2 1744 tianhong2013-8-19 发表 | 最后回复:睬你都傻2013-8-22

人力资源规划(含经典案例) 已阅图标 attachment agree

3 1313 yun93892013-8-12 发表 | 最后回复:睬你都傻2013-8-22

内部管理学院是培训体系皇冠上的明珠 已阅图标 agree

0 3786 hello2hi2013-8-21 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-21

奇瑞公司目标绩效管理培训 已阅图标 attachment agree  ...23

24 3340 swb1270412013-6-26 发表 | 最后回复:niezilong2013-8-21

【绩效管理】这个绩效考核太温情 已阅图标 agree

0 4133 华恒智信2013-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-21

【绩效管理】制造型企业绩效考核体系调整案例 已阅图标 agree

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【绩效管理】总经理要做绩效考评吗? 已阅图标 agree

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未来的劳动力将成为雇主 已阅图标 agree

0 1062 nhjs20022013-8-21 发表 | 最后回复:nhjs20022013-8-21

【华恒智信经典咨询管理案例】某机械产品贸易有限公司薪酬体系项目纪实 已阅图标 agree

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2 688 JERRYWANG2222013-8-20 发表 | 最后回复:jshking2013-8-20

人力资源管理职业发展前景如何 已阅图标

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1 1287 吴下阿某2013-8-20 发表 | 最后回复:吴下阿某2013-8-20

精品人力资源管理培训课程500页PPT 已阅图标 attachment agree  ...2

19 4497 xianghuchina2011-4-16 发表 | 最后回复:wxpaghj2013-8-20

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华恒智信经典咨询管理案例——某度假村酒店林果部定岗定编项目纪实 已阅图标 agree

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培训体系实质是不拘一格的学习体系 已阅图标 agree

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【华恒智信经典咨询管理案例】中国电信某地区分公司职业化手册设计项目纪实 已阅图标 agree

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关于劳资关系的几个误区 美图 attachment

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【华恒智信经典咨询管理案例】某度假村酒店交通部定岗定编项目纪实 已阅图标 agree

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0 1032 tianhong2013-8-19 发表 | 最后回复:tianhong2013-8-19

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384 32682 dyy20112011-5-19 发表 | 最后回复:deadhill2013-8-19

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6 2021 czhbzh2010-1-18 发表 | 最后回复:huzongtian2013-8-19

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