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25 10224 200911252010-4-18 发表 | 最后回复:Edward62062020-3-11

科銳國際 2020人才市场洞察及薪酬指南 attachment

3 1198 rip2020-3-5 发表 | 最后回复:Edward62062020-3-11

人力资源管理 理论与实践 第5版 Human Resource Management Theory and Practice 已阅图标 attachment agree

8 2436 czysean2019-6-29 发表 | 最后回复:Simon@1232020-3-11

培训乱象之二——赶时髦 已阅图标 agree

1 822 yezirenchong2020-3-6 发表 | 最后回复:shinowater2020-3-11

课程设计启示录 已阅图标

1 672 yezirenchong2020-3-6 发表 | 最后回复:shinowater2020-3-11

写作培养领导力 agree

3 1478 yezirenchong2020-3-10 发表 | 最后回复:shinowater2020-3-11

科技日新月异,人际技能永恒不变 已阅图标 agree

1 1360 yezirenchong2020-3-11 发表 | 最后回复:shinowater2020-3-11

培训的产品——合格的员工 已阅图标 agree

3 1031 yezirenchong2020-3-5 发表 | 最后回复:yezirenchong2020-3-11

人力资源如何做好疫情期团队的管理 已阅图标 attach_img

0 1160 liuhe9452020-3-11 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-11

公司治理与股权激励 已阅图标 attachment

8 2933 lzf9260072010-9-10 发表 | 最后回复:wruny2020-3-11

人力资源部如何降低人才流失 已阅图标 attach_img

1 967 liuhe9452020-3-5 发表 | 最后回复:rip2020-3-11

频繁跳槽,正在耽误一个人 已阅图标

2 1002 奈何好不好2020-3-5 发表 | 最后回复:rip2020-3-11

疫情下公司经营困难,要坚持到最后吗? 已阅图标

1 2155 奈何好不好2020-3-6 发表 | 最后回复:rip2020-3-11

职场成长,疫情带给我们哪些启示? 已阅图标

1 1694 奈何好不好2020-3-9 发表 | 最后回复:rip2020-3-11

人力资源部如何做好员工敬业度 已阅图标 attach_img

1 1330 liuhe9452020-3-9 发表 | 最后回复:rip2020-3-11

《PERSONNEL ECONOMICS IN PRACTICE》Third Edition 已阅图标 attachment agree

3 3119 ●渡小锋●2016-12-10 发表 | 最后回复:Yepoet782020-3-11

人力资源规划编制具体步骤 已阅图标

0 1286 okma2020-3-10 发表 | 最后回复:okma2020-3-10

领导力培训师会是优秀的领导者吗? 已阅图标 agree

0 1179 yezirenchong2020-3-10 发表 | 最后回复:yezirenchong2020-3-10

HR是怎么看简历的? 已阅图标

0 1241 奈何好不好2020-3-10 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-3-10

疫情下,如何快速提升员工工作状态?(上) 已阅图标

0 1171 人啊人2020-3-10 发表 | 最后回复:人啊人2020-3-10

沟通的艺术 看入人里,看出人外 已阅图标 attachment

2 1440 king20222019-5-18 发表 | 最后回复:yaninco33852020-3-7

9段视频了解互联网思维精髓——《精益创业》作者Eric Rise亲自讲解精益创业要点 已阅图标  ...2

15 5555 findshare2014-9-9 发表 | 最后回复:maliqunlulu2020-3-6

疫情下人力资源部如何安置员工 已阅图标 attach_img

0 936 liuhe9452020-3-6 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-6

2020年一季度中国经济观察 已阅图标 attachment agree

0 961 雨花茶12020-3-6 发表 | 最后回复:雨花茶12020-3-6

领导与管理 已阅图标 agree

2 1264 yezirenchong2020-3-5 发表 | 最后回复:shinowater2020-3-5

培训价值的思考 已阅图标 agree

2 1261 yezirenchong2020-3-4 发表 | 最后回复:shinowater2020-3-5

疫情之下,HR“收入提升”的职场机会在哪里? 已阅图标 attach_img

0 867 奈何好不好2020-3-4 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-3-4

员工工作期间感染新冠肺炎真的不能认定为工伤吗? 已阅图标

1 1092 奈何好不好2020-2-27 发表 | 最后回复:rip2020-3-4

《把握你的职业发展方向》(第5版) 已阅图标 attachment

4 1667 祎语不凡2019-8-23 发表 | 最后回复:kateli19942020-3-3

人力资源如何解决“远程沟通难”的问题 已阅图标 attach_img

0 649 liuhe9452020-3-3 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-3

疫期下6种情形工资发放标准,你是哪一种?速查 已阅图标

0 912 奈何好不好2020-3-3 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-3-3

安徽鲁班集团人力资源分析与实战训练 已阅图标 attachment agree

1 1541 忘忆流年2013-7-29 发表 | 最后回复:榴莲和喵2020-3-3

和君创业-白沙集团人力资源分析及管理体制研究报告-精选文档28页 已阅图标 attachment agree

2 906 @明明如月2020-2-1 发表 | 最后回复:榴莲和喵2020-3-3

专项奖励管理办法- 组织氛围调查问卷 已阅图标 attachment agree

3 2297 疯狂复习2016-2-18 发表 | 最后回复:hepeng08122020-3-2

在良好的组织氛围中促进员工发展——以A集团公司为例 已阅图标

1 9371 fgq59102010-4-16 发表 | 最后回复:hepeng08122020-3-2

企业人力资源如何选择好用工方式 已阅图标 attach_img

0 825 liuhe9452020-3-2 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-2

面对优化裁员,职场人该如何应对? 已阅图标

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平衡计分卡中国战略实践 已阅图标 attachment  ...2

10 3247 yu5t2010-11-11 发表 | 最后回复:blue1762020-3-2

Leadership and Management in Athletic Training (2nd Edition) attachment agree

3 1424 rip2018-10-8 发表 | 最后回复:jerry228802020-3-1

【企业实践】HR进阶必学:目标与关键成果法OKR入门课程.pdf 已阅图标 attachment  ...23

22 4741 1212廖静2017-2-21 发表 | 最后回复:zwfirst2020-2-29

OKR 目标管理 已阅图标

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员工在家提离职,HR处理四步走 已阅图标

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过去预测未来:行为面试法田效勋等 已阅图标 attachment agree

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疫情当下人力资源如何有效招聘 已阅图标 attach_img

0 866 liuhe9452020-2-27 发表 | 最后回复:liuhe9452020-2-27

如何应对人口红利消失 ——对组织及人力资源管理的建议 已阅图标 女生贴  ...23

23 8588 qijiong2013-6-27 发表 | 最后回复:missyou_lin2020-2-26

人力资源如何用离职分析出企业问题 已阅图标 attach_img

1 887 liuhe9452020-2-26 发表 | 最后回复:rip2020-2-26

人力资源疫情后如何控制企业成本 已阅图标 attach_img

1 1144 liuhe9452020-2-25 发表 | 最后回复:Zeus_jsh2020-2-26

【书名】_人力资源管理习题与实例解析(第二版) ppt【作者】_陈胜军 主编 已阅图标 attachment

0 952 @明明如月2020-2-26 发表 | 最后回复:@明明如月2020-2-26

企业被迫关门,员工工资要不要发?怎么发? 已阅图标

0 795 一笑奈何6662020-2-26 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-2-26

疫情之下,灵活用工对企业到底有什么好处? 已阅图标

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人力资源部如何做好战略的薪酬设计 已阅图标 attach_img

2 1071 liuhe9452020-2-21 发表 | 最后回复:rip2020-2-25

视频面试,面试官都在注意些什么? 已阅图标

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人力资源部疫情下如何助企业转危为安 已阅图标 attach_img

0 1322 liuhe9452020-2-24 发表 | 最后回复:liuhe9452020-2-24

企业如何渡过疫情期现金流短缺难关 已阅图标 attach_img

0 688 一笑奈何6662020-2-24 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-2-24

HR面试的问题,背后隐藏了什么含义? 已阅图标

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11 2821 文峰20072010-1-28 发表 | 最后回复:tank14152020-2-22

【名企人资规划合集】华为人力资源全部资料包共计224个DOC 已阅图标 attachment

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商业银行客户经理绩效考核方案评析与设计 attach_img

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人力资源总监工具书8《核心能力模型(胜任力模型)》 已阅图标 attachment agree  ...23456

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在不同地区缴纳社保,退休后养老金该怎么领? 已阅图标 attach_img

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因为前领导一句话错失offer”:背景调查时,前公司评价重要吗? 已阅图标 attach_img

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请假超过一个月,企业还需要正常缴纳社保吗 已阅图标

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3 2755 xiyufeiyin2018-8-3 发表 | 最后回复:匿名者2332020-2-7

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