今日: 1|主题: 17768|发帖排名第 37
企业该如何进行有效的招聘 已阅图标

0 1042 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-25

企业薪酬设计的要点是什么? 已阅图标

1 619 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:Shawn_hsiung2015-8-25

IT行业中小型企业如何做好绩效管理? 已阅图标

0 757 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-25

在保持薪酬水平不变的前提下,如何提高员工工作积极性? 已阅图标

1 1252 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:失意的片刻2015-8-25

浅谈如何激发一线员工积极性及其规章制定 已阅图标

2 1080 华恒智信2015-8-13 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-25

培训新知:在舒适的环境中学习更有成效 已阅图标

0 1024 yyj_19762015-8-25 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

破解职场小鲜肉敬业度的10个管理妙招 已阅图标

0 783 yyj_19762015-8-25 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

凯勒威廉姆斯:培训造就了我们所有的成功 已阅图标

0 2381 yyj_19762015-8-25 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

最奇葩的10个面试问题 你被“雷倒”过吗? 已阅图标 agree

4 1689 yyj_19762015-6-15 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

最新人力资源管理咨询实务(2011版) 已阅图标 attachment  ...2

12 3610 hcmhxl2011-8-17 发表 | 最后回复:期待り还在2015-8-25

10类岗位面试问题列表 已阅图标 attach_img agree  ...2

13 3638 shjncy2013-3-6 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

符合新劳动法的行政管理制度及人事制度汇编 已阅图标 attachment

8 2992 michaelzdz2009-9-25 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

如何解决企业部门忙闲不均的问题

1 1407 华恒智信2015-8-10 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

怎样进行薪酬调查?

1 828 华恒智信2015-8-12 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

When Women Sexually Abuse Men: The Hidden Side of Rape, Stalking, Harassment, an attach_img

6 2099 大家开心2015-8-24 发表 | 最后回复:Elena32015-8-25

Transboundary Water Politics in the Developing World attach_img

1 1732 大家开心2015-8-24 发表 | 最后回复:Elena32015-8-25

哪些人需要培训?应该培训哪些项目?

0 740 华恒智信2015-8-24 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-24

如何使企业绩效考核得到有效的落实?

0 971 华恒智信2015-8-24 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-24

急求人员招聘配置与测评这门课的讲义和课件

0 759 2749040622015-8-23 发表 | 最后回复:2749040622015-8-23

Excel 2010 for Human Resource Management Statistics: A Guide to Solving Practica 已阅图标 attach_img agree  ...23

21 2992 大家开心2015-2-19 发表 | 最后回复:jiejiyongren172015-8-22

北大商业评论1-3期 已阅图标 attachment agree  ...2

19 2718 jikang1012010-7-28 发表 | 最后回复:abc10162015-8-21

书摘:情绪资本

0 1103 sdtcj2015-8-21 发表 | 最后回复:sdtcj2015-8-21

第二届职业发展与就业管理国际会议暨国际留学生学术论坛 女生贴

0 1062 wxixi2015-8-21 发表 | 最后回复:wxixi2015-8-21

企业经理人培训方案如何设计?

0 761 华恒智信2015-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

破解职能部门绩效考核难题

0 2385 华恒智信2015-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

最近面试屡次被拒,怎样提升自己逻辑表达能力?

1 2769 Vermouth20082015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

面试的时候,如何自我介绍?

1 1014 Vermouth20082015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?

1 2328 小⑥2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

1 1639 Vermouth20082015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

研究生入学考试面试的目的是什么? 面试官打分的标准时什么?以及如何在面试中取得高

1 1739 世界杠杆2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出?

1 681 刀刀去远方2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

怎样通过投行实习面试?

1 1221 刀刀去远方2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

如何建立适合企业发展的系统化的培训体系

0 735 华恒智信2015-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

请问:面试产品经理需要注意什么?

1 869 guanzhiwei042015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

怎样为企业招聘选拔出适合的员工

2 1005 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

The Skilled Facilitator: A Comprehensive Resource for Consultants, Facilitators, attachment agree

1 2741 nelsoncwlee2015-8-20 发表 | 最后回复:Jealy2015-8-20

什么样的应届生值得招?

1 995 刀刀06062015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-20

诚意求教:如何回答「宝洁八大问」?

1 2388 辛迪瑞拉1号2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-20

如何对管理干部进行评价?

0 711 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

和致_某食品企业人力资源外包案例. 已阅图标 agree

2 3070 和致中国2015-5-18 发表 | 最后回复:放射性小人物2015-8-20

股权激励还是分红权激励,非上市公司如何选择?

0 5224 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

家族企业如何处理与职业经理人的关系?

0 1060 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

企业管理者该如何进行薪酬制度的设计?

0 1143 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

人口贩运

3 879 r92050092015-8-2 发表 | 最后回复:tlali882015-8-20

价值评价系统的重要性

0 2121 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致出现的原因

0 816 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

如何保证绩效考核的公平性?

0 1095 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

如何有效激励业务员团队?

0 882 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

男女职场的15种差异化生存 你认同几个?

0 723 yyj_19762015-8-19 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-19

哪位大神能帮忙下载一篇论文:《农业银行北京分行柜员绩效考核体系研究》 女生贴

1 965 wangsiqi_cici2015-8-13 发表 | 最后回复:A191811112015-8-19

Human resource management Mathis & Jackson 13e test bank attachment

2 2176 fallautume2015-8-18 发表 | 最后回复:Malcolmwong2015-8-18

人力资源管理审计ppt 已阅图标 attachment

4 1863 saneryio2015-5-18 发表 | 最后回复:xiyufeiyin2015-8-18

技术型企业如何做好人才梯队建设?

0 882 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

企业管理者应该如何实现薪酬的有效激励?

0 1061 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

企业的绩效管理如何得到有效的落实?

0 895 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势?

0 732 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果?

0 1115 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

诺华制药领导人才的培养

0 1226 yyj_19762015-8-18 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-18

5个关键问题看“互联网+培训”的未来

0 771 yyj_19762015-8-18 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-18

学习、人才、领导力:进化还是革命?

0 692 yyj_19762015-8-18 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-18

行政职位持股,全员持股还是选择性持股最有效?

0 868 华恒智信2015-8-17 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-17

如何在团队中找到有战略能力和组织能力的人才?

0 658 华恒智信2015-8-17 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-17

如何利用公平的薪酬制度留住员工?

0 834 华恒智信2015-8-17 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-17

在企业的不同发展阶段如何构建科学的薪酬体系

0 665 华恒智信2015-8-17 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-17

如何在组织架构改变时实现员工的人岗匹配

0 1382 华恒智信2015-8-17 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-17

公式含义

0 658 秋水流云2015-8-17 发表 | 最后回复:秋水流云2015-8-17

求民营企业员工流失率的论文 已阅图标 attachment 女生贴

2 2198 般若的微笑2011-1-12 发表 | 最后回复:giancarlo2015-8-16

求助:每种期刊的特点

1 1620 dyy20112011-7-25 发表 | 最后回复:giancarlo2015-8-16

求一篇在《human resource management》上的论文——Reconsidering Boundaries: Human 已阅图标 attachment

5 2216 ALEX@姚2014-12-6 发表 | 最后回复:giancarlo2015-8-16

8个故事看员工管理和激励

1 808 yyj_19762015-8-11 发表 | 最后回复:likaandcanji2015-8-15

商务礼仪培训/高能认识的七个习惯 attachment

0 915 zy198782015-8-15 发表 | 最后回复:zy198782015-8-15

书摘:员工情绪与组织管理绩效

0 1494 sdtcj2015-8-14 发表 | 最后回复:sdtcj2015-8-14

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系

0 1819 华恒智信2015-8-14 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-14

总公司如何更好地实现对分公司的人力资源的管理

0 6414 华恒智信2015-8-14 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-14

企业如何有效落实绩效指标

0 781 华恒智信2015-8-14 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-14

企业面临股权激励时该如何抉择

1 870 华恒智信2015-8-14 发表 | 最后回复:yuyike2015-8-14

中小型企业如何对员工进行有效的培训 agree

0 2602 华恒智信2015-8-14 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-14

薪酬体系设计如何实现创新性要求

0 1030 华恒智信2015-8-13 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-13

关于股权激励的对象、方式及注意事项的几点思考

0 4011 华恒智信2015-8-13 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-13

企业文化须知:招人要慢 “炒人”要快

0 701 yyj_19762015-8-13 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-13

关于末尾淘汰与人事管理冲突的几点思考

0 841 华恒智信2015-8-13 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-13

大公司里 或许聪明人越多越是一场灾难

1 725 yyj_19762015-8-12 发表 | 最后回复:12993394462015-8-12

基层员工流失率高的原因及对策

5 39371 华恒智信2015-8-11 发表 | 最后回复:etom20152015-8-12

如何建立科学合理的培训规划并有效实施

0 812 华恒智信2015-8-12 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-12

为什么薪酬和晋升无法激励员工?

1 810 华恒智信2015-8-12 发表 | 最后回复:pzh_hzp2015-8-12

如何对不同层次的员工进行激励

0 791 华恒智信2015-8-12 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-12

员工管理难?识别办公室里的六种性格就好办

0 978 yyj_19762015-8-12 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-12

咱家二姐:人在职途,有两种错不能随便试

0 1202 yyj_19762015-8-12 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-12

微观经济学学得心好累~ 已阅图标

3 1384 笔译2015-7-14 发表 | 最后回复:mariena2015-8-12

如何打造高凝聚力的团队

0 953 华恒智信2015-8-12 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-12

人工成本资料集合 attachment

3 1700 liuxuming02032012-11-14 发表 | 最后回复:畅所欲言2015-8-12

Getting Your PhD: A Practical Insider's Guide attachment

2 2520 nelsoncwlee2015-8-5 发表 | 最后回复:Enthuse2015-8-12

央行出最严网络支付征求意见稿 业内:玩不下去

0 859 likaandcanji2015-8-11 发表 | 最后回复:likaandcanji2015-8-11

作为中小企业的管理者如何才能更好的激发团队精神呢?

0 719 华恒智信2015-8-11 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-11

如何客观评价员工,同时还不伤害员工?

1 818 华恒智信2015-8-11 发表 | 最后回复:康平盛世2015-8-11

绩效导向的薪酬体系是什么?如何能够做好?

1 879 华恒智信2015-8-11 发表 | 最后回复:丹心永驻思华年2015-8-11

对核心人才的激励和评估需要注意什么?

0 735 华恒智信2015-8-11 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-11

求国内外员工敬业度量表

0 1573 jyjyjyjy2015-8-10 发表 | 最后回复:jyjyjyjy2015-8-10

Management: People,Performance,Change 已阅图标 attachment agree

7 2461 shuiyaoziliao2015-5-21 发表 | 最后回复:hityou2015-8-10

库珀:行政伦理手册(第二版) attachment

1 1057 rendayy2015-8-10 发表 | 最后回复:luojscd2015-8-10

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-7-27 11:46