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在保持薪酬水平不变的前提下,如何提高员工工作积极性? 已阅图标

1 1817 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:失意的片刻2015-8-25

浅谈如何激发一线员工积极性及其规章制定 已阅图标

2 1667 华恒智信2015-8-13 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-25

培训新知:在舒适的环境中学习更有成效 已阅图标

0 1567 yyj_19762015-8-25 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

破解职场小鲜肉敬业度的10个管理妙招 已阅图标

0 1327 yyj_19762015-8-25 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

凯勒威廉姆斯:培训造就了我们所有的成功 已阅图标

0 2979 yyj_19762015-8-25 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

最奇葩的10个面试问题 你被“雷倒”过吗? 已阅图标 agree

4 2829 yyj_19762015-6-15 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-25

最新人力资源管理咨询实务(2011版) 已阅图标 attachment  ...2

12 5368 hcmhxl2011-8-17 发表 | 最后回复:期待り还在2015-8-25

10类岗位面试问题列表 已阅图标 attach_img agree  ...2

13 5981 shjncy2013-3-6 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

符合新劳动法的行政管理制度及人事制度汇编 已阅图标 attachment

8 5092 michaelzdz2009-9-25 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

如何解决企业部门忙闲不均的问题

1 2394 华恒智信2015-8-10 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

怎样进行薪酬调查?

1 1316 华恒智信2015-8-12 发表 | 最后回复:byangs4172015-8-25

When Women Sexually Abuse Men: The Hidden Side of Rape, Stalking, Harassment, an attach_img

6 2592 大家开心2015-8-24 发表 | 最后回复:Elena32015-8-25

Transboundary Water Politics in the Developing World attach_img

1 2290 大家开心2015-8-24 发表 | 最后回复:Elena32015-8-25

哪些人需要培训?应该培训哪些项目?

0 1206 华恒智信2015-8-24 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-24

如何使企业绩效考核得到有效的落实?

0 1586 华恒智信2015-8-24 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-24

急求人员招聘配置与测评这门课的讲义和课件

0 1239 2749040622015-8-23 发表 | 最后回复:2749040622015-8-23

Excel 2010 for Human Resource Management Statistics: A Guide to Solving Practica 已阅图标 attach_img agree  ...23

21 5696 大家开心2015-2-19 发表 | 最后回复:jiejiyongren172015-8-22

北大商业评论1-3期 已阅图标 attachment agree  ...2

19 6510 jikang1012010-7-28 发表 | 最后回复:abc10162015-8-21

书摘:情绪资本

0 1641 sdtcj2015-8-21 发表 | 最后回复:sdtcj2015-8-21

第二届职业发展与就业管理国际会议暨国际留学生学术论坛 女生贴

0 1542 wxixi2015-8-21 发表 | 最后回复:wxixi2015-8-21

企业经理人培训方案如何设计?

0 1228 华恒智信2015-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

破解职能部门绩效考核难题

0 2979 华恒智信2015-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

最近面试屡次被拒,怎样提升自己逻辑表达能力?

1 3358 Vermouth20082015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

面试的时候,如何自我介绍?

1 1899 Vermouth20082015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?

1 2875 小⑥2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

1 2426 Vermouth20082015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

研究生入学考试面试的目的是什么? 面试官打分的标准时什么?以及如何在面试中取得高

1 2321 世界杠杆2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出?

1 1171 刀刀去远方2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

怎样通过投行实习面试?

1 1790 刀刀去远方2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

如何建立适合企业发展的系统化的培训体系

0 1209 华恒智信2015-8-21 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

请问:面试产品经理需要注意什么?

1 1394 guanzhiwei042015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-21

怎样为企业招聘选拔出适合的员工

2 1532 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-21

The Skilled Facilitator: A Comprehensive Resource for Consultants, Facilitators, attachment agree

1 3725 nelsoncwlee2015-8-20 发表 | 最后回复:Jealy2015-8-20

什么样的应届生值得招?

1 1567 刀刀06062015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-20

诚意求教:如何回答「宝洁八大问」?

1 2949 辛迪瑞拉1号2015-8-19 发表 | 最后回复:资料狂人2015-8-20

如何对管理干部进行评价?

0 1231 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

和致_某食品企业人力资源外包案例. 已阅图标 agree

2 3708 和致中国2015-5-18 发表 | 最后回复:放射性小人物2015-8-20

股权激励还是分红权激励,非上市公司如何选择?

0 5715 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

家族企业如何处理与职业经理人的关系?

0 1577 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

企业管理者该如何进行薪酬制度的设计?

0 1664 华恒智信2015-8-20 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-20

人口贩运

3 1452 r92050092015-8-2 发表 | 最后回复:tlali882015-8-20

价值评价系统的重要性

0 2736 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致出现的原因

0 1329 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

如何保证绩效考核的公平性?

0 1641 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

如何有效激励业务员团队?

0 1358 华恒智信2015-8-19 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-19

男女职场的15种差异化生存 你认同几个?

0 1247 yyj_19762015-8-19 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-19

哪位大神能帮忙下载一篇论文:《农业银行北京分行柜员绩效考核体系研究》 女生贴

1 1473 wangsiqi_cici2015-8-13 发表 | 最后回复:A191811112015-8-19

Human resource management Mathis & Jackson 13e test bank attachment

2 2740 fallautume2015-8-18 发表 | 最后回复:Malcolmwong2015-8-18

人力资源管理审计ppt 已阅图标 attachment

4 2434 saneryio2015-5-18 发表 | 最后回复:xiyufeiyin2015-8-18

技术型企业如何做好人才梯队建设?

0 1402 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

企业管理者应该如何实现薪酬的有效激励?

0 1530 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

企业的绩效管理如何得到有效的落实?

0 1405 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势?

0 1213 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果?

0 1609 华恒智信2015-8-18 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-18

诺华制药领导人才的培养

0 1801 yyj_19762015-8-18 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-18

5个关键问题看“互联网+培训”的未来

0 1282 yyj_19762015-8-18 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-18

学习、人才、领导力:进化还是革命?

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行政职位持股,全员持股还是选择性持股最有效?

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如何在团队中找到有战略能力和组织能力的人才?

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如何利用公平的薪酬制度留住员工?

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在企业的不同发展阶段如何构建科学的薪酬体系

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如何在组织架构改变时实现员工的人岗匹配

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公式含义

0 1089 秋水流云2015-8-17 发表 | 最后回复:秋水流云2015-8-17

求民营企业员工流失率的论文 已阅图标 attachment 女生贴

2 2764 般若的微笑2011-1-12 发表 | 最后回复:giancarlo2015-8-16

求助:每种期刊的特点

1 2117 dyy20112011-7-25 发表 | 最后回复:giancarlo2015-8-16

求一篇在《human resource management》上的论文——Reconsidering Boundaries: Human 已阅图标 attachment

5 2773 ALEX@姚2014-12-6 发表 | 最后回复:giancarlo2015-8-16

8个故事看员工管理和激励

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0 1390 zy198782015-8-15 发表 | 最后回复:zy198782015-8-15

书摘:员工情绪与组织管理绩效

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绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系

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企业面临股权激励时该如何抉择

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企业文化须知:招人要慢 “炒人”要快

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关于末尾淘汰与人事管理冲突的几点思考

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大公司里 或许聪明人越多越是一场灾难

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基层员工流失率高的原因及对策

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为什么薪酬和晋升无法激励员工?

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咱家二姐:人在职途,有两种错不能随便试

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微观经济学学得心好累~ 已阅图标

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0 2324 frankrpg2015-8-10 发表 | 最后回复:frankrpg2015-8-10

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