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民企为什么需要管控 已阅图标 agree

0 976 hello2hi2013-12-16 发表 | 最后回复:hello2hi2013-12-16

中国人民大学金融学在职博士生班招生简章 已阅图标 女生贴

6 13849 zhaoshengban2012-8-8 发表 | 最后回复:haijun0012013-12-16

卓越的价值:基于绩效的薪酬方案设计.劳勒三世.2004 已阅图标 attach_img agree

2 1032 xuhaoransean2013-10-7 发表 | 最后回复:shchqi82013-12-16

公务员的工资分配与绩效管理 已阅图标 attachment

7 2230 200911252011-3-5 发表 | 最后回复:重来的童话2013-12-16

争论中的信息化服务原厂与本地服务

0 975 吴下西山2013-12-16 发表 | 最后回复:吴下西山2013-12-16

【独家发布】读心术的把戏:其实你不知道的100件事 已阅图标 attach_img  ...2345

41 5710 jshking2013-7-26 发表 | 最后回复:tintindchen2013-12-16

团队培训过程中用到的团队训练游戏汇总 已阅图标 attachment agree

2 1376 widelink2013-11-28 发表 | 最后回复:全是幻境2013-12-15

2013年度大学生职场新人职业稳定性调研报告 已阅图标 attachment agree  ...2

16 1984 swb1270412013-11-5 发表 | 最后回复:全是幻境2013-12-15

人力资源规划和工作分析 已阅图标

0 1570 mktzzk2013-12-14 发表 | 最后回复:mktzzk2013-12-14

如何提高国企员工的工作积极性? 已阅图标

1 1281 华恒智信2013-12-13 发表 | 最后回复:江湖依旧2013-12-13

如何有效应用EVA激励机制? 已阅图标 agree

0 1114 华恒智信2013-12-13 发表 | 最后回复:华恒智信2013-12-13

2013中国薪酬福利管理白皮书 已阅图标 attachment

2 1543 zhucewjj2013-11-15 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-13

2012年度人力资源社会保障事业发展统计公报 已阅图标 attachment

1 867 dzxinqidian2013-5-31 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-13

【高效流程与管理制度】德国布罗泽汽车的人力资源改革 已阅图标 agree

1 1075 华恒智信2013-9-4 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-13

德隆集团的人力资源管控 已阅图标

1 1048 hello2hi2013-10-17 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-13

如何设计石油石化行业技术人员的任职资格体系?——最经典的任职资格体系案例及分析 已阅图标 agree

0 1670 hby3652013-12-12 发表 | 最后回复:hby3652013-12-12

技术人员的能力等级评价怎么做?——最经典的能力等级评价案例 已阅图标 agree

0 1628 hby3652013-12-12 发表 | 最后回复:hby3652013-12-12

技术人员能力评价方案——最经典的能力评价案例及分析 已阅图标 agree

0 1812 hby3652013-12-12 发表 | 最后回复:hby3652013-12-12

如何优化技术人员的配置?——最经典的任职资格体系案例及分析 已阅图标 agree

1 4422 hby3652013-12-12 发表 | 最后回复:aasa112013-12-12

3G时代 工作分析 已阅图标

4 802 不羁的青春2013-12-8 发表 | 最后回复:不羁的青春2013-12-11

直线管理者在绩效管理中需要扮演哪些角色? 已阅图标 agree

0 1384 华恒智信2013-12-11 发表 | 最后回复:华恒智信2013-12-11

如何破解科研人员绩效考核难题 已阅图标 agree

0 977 华恒智信2013-12-11 发表 | 最后回复:华恒智信2013-12-11

经典案例分析:绩效面谈为什么失败? 已阅图标 agree

1 1819 华恒智信2013-12-10 发表 | 最后回复:星光点点85872013-12-11

非常全的人力资源课件、讲义和阅读资料 已阅图标 attach_img  ...2

14 2686 pettypw2013-9-13 发表 | 最后回复:yangyu63385582013-12-11

董克用《人力资源管理概论》(第3版)笔记和课后习题详解 已阅图标 attachment agree

1 1431 gzyx2013b2013-12-7 发表 | 最后回复:sansandra2013-12-11

哈佛案例:高管培训砍不砍 已阅图标 agree

0 2531 sdtcj2013-12-11 发表 | 最后回复:sdtcj2013-12-11

文化与领导 英文原版 agree 女生贴

2 956 cynthia小白白2013-12-10 发表 | 最后回复:vanch2013-12-10

家族企业如何应对考核难点? 已阅图标 agree

1 869 华恒智信2013-12-10 发表 | 最后回复:huntdreamer2013-12-10

管控的误区 已阅图标 agree

2 1092 hello2hi2013-12-10 发表 | 最后回复:hello2hi2013-12-10

华彩咨询关于管控的思考和探索---管控的核心 已阅图标

0 1040 hello2hi2013-12-10 发表 | 最后回复:hello2hi2013-12-10

2014年5月企业人力资源管理师(四级)题库 已阅图标 attachment agree

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天津城市建设学院绩效管理体系分析与设计 attachment

1 870 逍遥轩辕2013-12-8 发表 | 最后回复:星光点点85872013-12-9

管理学 已阅图标 attachment agree

0 783 wiwiyouyou2013-12-8 发表 | 最后回复:wiwiyouyou2013-12-8

2014年5月企业人力资源管理师(四级)习题集 已阅图标 attachment agree

1 669 gzyx2013b2013-12-6 发表 | 最后回复:monsterll2013-12-7

薪酬管理主要公式及工具表格汇总 已阅图标 attach_img agree

5 2676 200911252013-12-6 发表 | 最后回复:juliewong2013-12-7

如何设置商业银行EVA考核制度——最经典的EVA考核案例分析 已阅图标 agree

0 1808 华恒智信2013-12-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-12-6

中小企业在薪酬管理方面的常见问题 已阅图标 agree

0 8616 华恒智信2013-12-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-12-6

集团人力资源战略的子策略

2 1157 hello2hi2013-10-31 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-6

【人力资源规划】麦肯锡的育人用人之道 已阅图标 agree

1 1184 华恒智信2013-11-5 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-6

调整人力资源部门六要素 已阅图标

1 1286 starryfir2013-11-28 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-6

钢铁物流企业人力资源优化项目讨论 已阅图标

1 1290 zxjmba2013-11-28 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-6

公平理论在人力资源管理中的应用 ... attachment

1 1018 1242917482013-12-2 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-6

岗位说明书大全 已阅图标 attachment agree

3 1536 wahah1112013-5-24 发表 | 最后回复:银河的上游2013-12-6

人员选拔与继任 已阅图标 attachment agree

1 1269 xiyufeiyin2012-4-28 发表 | 最后回复:奶……茶2013-12-6

2013上半年地区调研报告 已阅图标 attachment agree

1 995 天山竹2013-12-5 发表 | 最后回复:夏夜炊烟2013-12-5

调研报告 已阅图标 attachment agree

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可悲的《中国人力资源发展报告(2013)》还是可悲的记者 已阅图标 agree

5 1771 ausman2013-10-13 发表 | 最后回复:天山竹2013-12-5

大数据时代基于SOA架构的人力资源管理信息平台建设 已阅图标 agree

2 5191 吴下阿谋2013-7-24 发表 | 最后回复:奶……茶2013-12-5

请教研究选题 已阅图标

0 1133 rainbowzyh2013-12-5 发表 | 最后回复:rainbowzyh2013-12-5

某国有企业绩效考核误区 已阅图标 agree

1 1889 华恒智信2013-7-29 发表 | 最后回复:wj2832434512013-12-4

好东东,真分享,完全免费 已阅图标 attachment agree

0 975 joysun2013-12-4 发表 | 最后回复:joysun2013-12-4

1) 国有企业绩效考核体系搭建案例纪实——经典咨询项目纪实 已阅图标 agree

0 1251 hby3652013-12-4 发表 | 最后回复:hby3652013-12-4

如何制定对技术人员绩效考核的体系——最专业咨询公司项目纪实 已阅图标 agree

0 982 hby3652013-12-4 发表 | 最后回复:hby3652013-12-4

对于技术人员绩效考核的体系设计方案——最经典的绩效考核案例分析 已阅图标 agree

0 1200 hby3652013-12-4 发表 | 最后回复:hby3652013-12-4

如何对技术人员进行绩效考核——最经典的绩效考核案例分析 已阅图标 agree

0 1155 hby3652013-12-4 发表 | 最后回复:hby3652013-12-4

【职业生涯规划】晋升制度帮德邦管理司机 已阅图标 agree

2 7456 华恒智信2013-11-26 发表 | 最后回复:街角嘚、记忆2013-12-4

技术人员绩效考核指标怎么设置更合理——最经典的绩效考核案例分析 已阅图标 agree

2 1703 hby3652013-12-3 发表 | 最后回复:aqr11552013-12-3

如何设置技术人员绩效考核指标?——最经典的绩效考核案例分析 已阅图标 agree

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0 1370 hby3652013-12-3 发表 | 最后回复:hby3652013-12-3

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2 1600 鱼儿飞虫儿飞2013-5-14 发表 | 最后回复:echofshell2013-12-3

哈佛大学人力资源管理课程(各个模块都有) 已阅图标 attachment  ...2

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高管薪酬激励设计方案——最经典的薪酬激励案例分析 已阅图标 attach_img agree

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