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【素质模型与职业生涯规划】扶不起的高潜力人才 已阅图标

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广东移动:组织学习2.0 已阅图标

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140 28066 xinmima2007-1-7 发表 | 最后回复:jinrobben2013-11-26

投票 【投票】您认为人力资源管理六大模块中,挑战性最大的两项是? 已阅图标

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寻找外文文献:Pay Satisfaction: Its Multidimensional Nature and Measurement 已阅图标

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大庆油田,素质模型引导培训需求 已阅图标

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可口可乐:培养人才是主业,生产饮料是副业 已阅图标 agree

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【企业后备人才管理】MY集团的后备高管培养方法 已阅图标 agree

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惠普是如何做销售培训的 已阅图标

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【素质模型与职业生涯规划】太阳信托银行人才团队成就逆势增赢 已阅图标

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哈佛经典:用量化法解决员工流失问题 已阅图标

0 1317 sdtcj2013-11-25 发表 | 最后回复:sdtcj2013-11-25

青岛人力资源师,让学习变得轻松一点。 已阅图标

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可口可乐:培养人才是主业,生产饮料是副业 已阅图标

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【素质模型与职业生涯规划】腾讯HR的3大卓越实践 已阅图标 agree

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阅读笔记:老板拖中层成长的后腿? 已阅图标 agree

0 887 sdtcj2013-11-24 发表 | 最后回复:sdtcj2013-11-24

文摘:高绩效者可能具备的不足之处 已阅图标

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经理人月刊 第101期 轻松拥有意志力 3分钟破解意志力5大陷阱 已阅图标 agree  ...2

10 3321 天道酬勤@2013-5-8 发表 | 最后回复:0960012013-11-22

IBM:高绩效文化下的胜任力素质要求 已阅图标

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【绩效管理】合理设计绩效考核体系 已阅图标

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【素质模型与职业生涯规划】让培训成为员工最大福利 已阅图标

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人力资源究竟有多重要? 已阅图标

1 1065 starryfir2013-11-21 发表 | 最后回复:songlinjl2013-11-22

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24 4676 潇湘清月2010-6-29 发表 | 最后回复:songlinjl2013-11-22

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爱德华﹒劳勒《组织中的激励》学习笔记 已阅图标 attachment

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