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雷达卡
- 年份：2010-2023
- 范围：A股上市公司
- 三个版本：高管团队稳定性（未剔除）、高管团队稳定性（已剔除）
- 文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开
- 注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
- 代码格式：do文件（Stata 14/15/16/17/18）
计算公式：
本文所考虑的高管团队稳定性包括高管人数的变化和成员的变动两种情况。高管人数是指年报中所披露的高管总人数，包括董事长、董事、总经理、副总经理等，不包括外部董事和独立董事。在高管团队规模不变的情况下，采用样本期内一直留任的高管人数来衡量高管团队的稳定性。但在高管团队规模发生变化的情况下，高管团队稳定性的计算就会变得更加复杂。例如，假设一个公司原高管团队的规模为 8 人，现发生了如下两种变化: 一种是现有高管人数增加到 10 人，其中原高管 6人，新增高管 4 人; 另一种是现有高管人数缩减到 6 人，都是原有成员。在这种情况下，本文借鉴了 Crutchley 等( 2002) 、于东智和池国华 ( 2004) 的做法，构建如下模型( 1) ，计算高管团队稳定性
式中，STMT 表示高管团队的稳定性，取 值 范 围 为［0，1］，越接近 1，说明高管团队的稳定性越强; Mt表示公司第 t 年的高管总人数; # ( St /St+1 ) 表示在 t 年在任但在 t+1 年离任的高管人数; Mt +1表示公司第 t+1 年的高管总人数; # ( St+1 / St ) 表示在 t 年不在任但在 t+1 年新增的高管人数。根据模型 ( 1) ，计算上述例子中两种情况的高管团队稳定性分别为 0. 6833 和 0. 8929
参考引用:
- 高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究
代码：
数据量：
描述性统计：
结果数据
【更新至2023】张兆国版本高管团队稳定性计算结果2010-2023
(76 Bytes, 需要: RMB 38 元)
京公网安备 11010802022788号
