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人力资本的产权特征(1)_管理学毕业论文人力资本理论，像不少读者知道的那样，是将经济学关于"资本"的理论，推广到对"人力资源"的分析上来。一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投进增长更快的原因 ...
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人力资本的产权特征(1)_管理学毕业论文
人力资本 理论 ，像不少读者知道的那样，是将 经济 学关于"资本"的理论，推广到对"人力资源"的 分析 上来。一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投进增长更快的原因，发现健康、 教育 、培训和更有效的经济核算能力等等，是 现代 收进增长的日益重要的源泉。这个熟悉一般化后，人力资本经济学家就把人的健康、体力、生产技能和生产知识等等看成是一种资本存量，即构成未来收进增长的一个源泉。
"资本"的产权特性，如同其他"物"的产权特性一样，很多人以为是清楚的。事实上，大家讲产权，似乎不问可知地都是在讨论"物（property）"：产品、货币和其他财货。讲到"资本"，不过机器、设备、厂房、场地、可周转的钱、道路、桥梁等等。所谓资本的产权，当然就是这些可以投到生产过程生利的"物品"的那一束权利，也就是资本品的使用权、收益权和让渡权。
人力资本的产权 题目 就不同了。首先是"人力资本究竟有没有产权"？这个题目的困难，说来有趣，首先不在于难找好的答案，而在于题目本身很难明明白白地提出来！权利题目总是和"排他性的回属"连在一起的。经济学家定义的人力资本，包括人的健康、容貌、体力、干劲、技能、知识、才能和其他一切有经济含义的精神能量，自然回属于 自然 的个人。人力资本的每一个要素，都无法独立于个人。这同任何"物"的资本不同。机器可以搬来搬往，厂房可以东拆西建，货币资本更能无腿而行天下。道路展在地面，桥梁架在河上，但道路并不自然附属地面，正如桥梁并不附属河流。因此，当我们试着问"人力资本的产权"时，我们究竟是在问，"人力资本的回属"，还是在问"人的回属"呢？人力资本不可分地回属于人，自然如此，何问之有？至于人的回属，除了可以蓄奴的 社会 ，哪里有人会往"这个人回谁所有"这样愚蠢的方向往思考题目呢？题目提不出来，答案就连"非婚生子"的地位都不会有了。所以尽大多数的人力资本 文献 ，要么讨论人力资本的经济含义，要么测度其对经济增长的 影响 ，都不讨论"人力资本的产权"题目。运用人力资本理论劲头十足的学者，同时又对产权题目有爱好的，寥若晨星。
首先碰到人力的产权题目的，正是 研究 奴隶制的经济学家。1977年，巴泽尔（Barzel）在美国《 法律 和经济学报》上发表的论文，提出奴隶经济中的一个有趣的题目。在奴隶制下，奴隶在法权上属于奴隶主，是其主人财产的一部分。因此奴隶主可以全权支配奴隶的劳动并拿走全部产出。但是，为什么在 历史 上有一部分奴隶不但积累了自己的私人财产，而且最后居然还"买"下了自己，从而成为自由民呢？巴泽尔发现，奴隶是一种"主动的财产"（full-fledged
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