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2011年中国人民大学管理学综合试题一、简答题1、简述提升人员与岗位的匹配性的管理措施有哪些？2、简述马克思.韦伯的行政组织体系理论？3、SWOT分析模型及其在企业战略选择中的运用价值？4、产品线分析的需要考虑的因 ...

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2011年中国人民大学管理学综合试题
一、简答题
1、简述提升人员与岗位的匹配性的管理措施有哪些？
2、简述马克思.韦伯的行政组织体系理论？
3、SWOT分析模型及其在企业战略选择中的运用价值？
4、产品线分析的需要考虑的因素？
5、销售渠道选择的冲突有哪些类型？
6、广告、宣传和赞助三者的区别和联系？
7、影响资本结构的因素？
二、计算题
计算两种方案的净现值、获利指数，并做出决策。
（提供复利现值系数表及年金现值系数表）
三、论述题
1、企业组织内部部门的划分的主要方法及其优缺点？
2、企业的品牌、市场细分和营销组合是如何相互影响和支撑的？
3、股票价格最大化能否可以作为我国上市公司的理财目标？为什么？
谁能告诉我简答题 1、4、5、6都是从哪本书上出的啊？？

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