信永中和会计师事务所合伙人何勇先生的讲座~-经管之家官网！

昨日，信永中和会计师事务所合伙人何勇先生，在西南财经大学经世楼G103，给会计学院2013级研究生做了题为“CPA胜任能力与个人成长”的讲座，颇为受用，下面分享一些个人比较喜欢的部分。
首先报告一些数据：
第一、目前中国有8128家会计师事务所，其中执业注册会计师99085名，非执业注册会计师98089名，从业人员30万余人。
第二、2013年，美国会计师事务所营收：普华永道（315亿美金）、德勤（313亿美金）、毕马威（240亿美金）、安永（230亿美金），第五名和第六名分别为60亿美金和40亿美金【所以大家清楚为什么不是“五大”而是“四大”了吧，差距真得是略大略大，人艰不拆】。
而同比中国本土最大的会计师事务所的营收，仅相当于普华永道的1/80左右，桑心不桑心！
第三、成都市注册会计师行业：执业注册会计师5674名、非执业注册会计师3800名，从业人员15000+；
第四、幸而随着国内注册会计师行业的发展，2013年，在国内“四大”已经不是一家独大，国内已有两家事务所跻身前六（3th瑞华会计师事务所、5th立信会计师事务所）。
关于新人的工作能力&工作意愿：
最初，新人进所，具备很强的工作意愿和较弱的工作能力；凭借自身的不断努力，他们拥有了较强的工作能力和依旧很强的工作意愿，于是他们获得了晋升的机会；而后，其中一部分人工作能力依旧出色，但是工作意愿却开始减弱，可能最后他们就面临着被边缘化的结局。【个人感觉在事务所工作，工作意愿和工作能力缺一不可啊】
何先生的职场经历：
1995年入所，顺利通过CPA考试，证券从业资格考试【四川省第1名，全国第20名】，2009年成为合伙人【14年的坚持】。
何勇先生欢迎同学们进行提问，并对问题做了精彩的回答：
第一、关于事务所“违规成本”的问题。
答：（1）目前国内事务所的“违规成本”相对较小，惩处原则偏向于“重事轻所”。安达信的轰然倒塌，对注册会计师行业产生了很大的影响。若会计师事务所动辄面临“倒闭”的风险，无疑给国内事务所的做大做强带来了很多隐忧，所以惩处“重事轻所”还是可以理解的[本人认为]。
（2）对于注册会计师的惩罚，甚至包含“签字”资格的丧失，这对于注册会计师无疑也是很严厉的，可以督促CPA谨慎开展审计业务。
（3）国内事务所过于激励的竞争，可能也是导致审计问题发生的重要因素。若国内事务所也可以形成类似“四大”的格局，对于有严重问题的公司，不给它轻易过关的机会，对审计质量的提高可能也有一定的帮助。
第二、关于注册会计师行业的人员流动问题。
答：此问题在最近几年有了显著的改善，随着事务所员工薪酬及工作环境和事务所文化的提升，更有助于留住人才。
第三、事务所如何承接业务？
答：就本所（信永中和会计师事务所）而言，我们凭借自身的品牌、规模，通过一定的渠道沟通和了解有审计需要的企业【而非去开发企业的审计需要】，并为他们提供值得信任的服务。
第四、关于女生去会计师事务所实习的问题。
答：事务所对女同学没有歧视，“我”在负责人力资源管理工作的时候，在招聘时，会倾向于保持一个较佳的男女比例，男女搭配更有益于工作的开展；女生同学无需有心理压力，不要把它（性别）当回事，安心工作即可。
第五、注册会计师的价值观念。
答：恪守自己的底线，有长远的眼光，为了家庭和未来考虑，不去承接一些很不靠谱的业务；你们当今面临更大的竞争，但也享有更多的资源，培养自己的敬业精神，成就自己的事业。
各位小伙伴们，以上仅为我本人的粗浅总结，若对何先生的讲座有理解偏颇的地方，均为我的个人问题【深表歉意】。
希望可以给大家带来一点点启发哈。