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信永中和会计师事务所合伙人何勇先生的讲座~

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发布:经管之家 | 分类:会计师

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昨日,信永中和会计师事务所合伙人何勇先生,在西南财经大学经世楼G103,给会计学院2013级研究生做了题为“CPA胜任能力与个人成长”的讲座,颇为受用,下面分享一些个人比较喜欢的部分。首先报告一些数据:第一、目前 ...
昨日,信永中和会计师事务所合伙人何勇先生,在西南财经大学经世楼G103,给会计学院2013级研究生做了题为“CPA胜任能力与个人成长”的讲座,颇为受用,下面分享一些个人比较喜欢的部分。
首先报告一些数据:
第一、目前中国有8128家会计师事务所,其中执业注册会计师99085名,非执业注册会计师98089名,从业人员30万余人。
第二、2013年,美国会计师事务所营收:普华永道(315亿美金)、德勤(313亿美金)、毕马威(240亿美金)、安永(230亿美金),第五名和第六名分别为60亿美金和40亿美金【所以大家清楚为什么不是“五大”而是“四大”了吧,差距真得是略大略大,人艰不拆】。
而同比中国本土最大的会计师事务所的营收,仅相当于普华永道的1/80左右,桑心不桑心!
第三、成都市注册会计师行业:执业注册会计师5674名、非执业注册会计师3800名,从业人员15000+;
第四、幸而随着国内注册会计师行业的发展,2013年,在国内“四大”已经不是一家独大,国内已有两家事务所跻身前六(3th瑞华会计师事务所、5th立信会计师事务所)。
关于新人的工作能力&工作意愿:
最初,新人进所,具备很强的工作意愿和较弱的工作能力;凭借自身的不断努力,他们拥有了较强的工作能力和依旧很强的工作意愿,于是他们获得了晋升的机会;而后,其中一部分人工作能力依旧出色,但是工作意愿却开始减弱,可能最后他们就面临着被边缘化的结局。【个人感觉在事务所工作,工作意愿和工作能力缺一不可啊】
何先生的职场经历:
1995年入所,顺利通过CPA考试,证券从业资格考试【四川省第1名,全国第20名】,2009年成为合伙人【14年的坚持】。
何勇先生欢迎同学们进行提问,并对问题做了精彩的回答:
第一、关于事务所“违规成本”的问题。
答:(1)目前国内事务所的“违规成本”相对较小,惩处原则偏向于“重事轻所”。安达信的轰然倒塌,对注册会计师行业产生了很大的影响。若会计师事务所动辄面临“倒闭”的风险,无疑给国内事务所的做大做强带来了很多隐忧,所以惩处“重事轻所”还是可以理解的[本人认为]。
(2)对于注册会计师的惩罚,甚至包含“签字”资格的丧失,这对于注册会计师无疑也是很严厉的,可以督促CPA谨慎开展审计业务。
(3)国内事务所过于激励的竞争,可能也是导致审计问题发生的重要因素。若国内事务所也可以形成类似“四大”的格局,对于有严重问题的公司,不给它轻易过关的机会,对审计质量的提高可能也有一定的帮助。
第二、关于注册会计师行业的人员流动问题。
答:此问题在最近几年有了显著的改善,随着事务所员工薪酬及工作环境和事务所文化的提升,更有助于留住人才。
第三、事务所如何承接业务?
答:就本所(信永中和会计师事务所)而言,我们凭借自身的品牌、规模,通过一定的渠道沟通和了解有审计需要的企业【而非去开发企业的审计需要】,并为他们提供值得信任的服务。
第四、关于女生去会计师事务所实习的问题。
答:事务所对女同学没有歧视,“我”在负责人力资源管理工作的时候,在招聘时,会倾向于保持一个较佳的男女比例,男女搭配更有益于工作的开展;女生同学无需有心理压力,不要把它(性别)当回事,安心工作即可。
第五、注册会计师的价值观念。
答:恪守自己的底线,有长远的眼光,为了家庭和未来考虑,不去承接一些很不靠谱的业务;你们当今面临更大的竞争,但也享有更多的资源,培养自己的敬业精神,成就自己的事业。
各位小伙伴们,以上仅为我本人的粗浅总结,若对何先生的讲座有理解偏颇的地方,均为我的个人问题【深表歉意】。
希望可以给大家带来一点点启发哈。
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