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大展鸿图招聘网:解决营销企业们的人手问题

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营销需求缺口大,新闻导读全球最大销售职场细分职位平台大展鸿图招聘日前发布的《2015校园招聘调研报告》显示,超八成企业采用线上方式招聘,研发与营销岗位最受企业关注。87%企业线上招聘报告显示,87%的企业持续采 ...
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营销需求缺口大,新闻导读
全球最大销售职场细分职位平台大展鸿图招聘日前发布的《2015校园招聘调研报告》显示,超八成企业采用线上方式招聘,研发与营销岗位最受企业关注。
87%企业线上招聘
报告显示,87%的企业持续采用或将采用线上方式招聘。其中,社交媒体如微博微信、职业社交平台,正发挥越来越重要的作用。此外,89%的企业采用独立宣讲会、专场招聘会、实习渠道等线下方式招聘,还有部分企业尝试发展校园俱乐部、举办选拔竞赛等个性化方式招聘。
  传统招聘的框架下,按照目前的招聘难度远远达不到企业招人用人的要求。这样的背景下,围绕企业销售人才招聘服务需要专业市场。更专注的力量服务企业服务销售求职者
  由前深圳加洲网络组建的大展鸿图网能够从销售求职角度切入企业营销招聘服务市场。在创始人看来,目前电商企业招聘时普遍存在的问题是招聘渠道分散,进而导致招聘效率低,企业很难在同一平台招到合适企业运营、文案编辑、策划、销售等工作人员。另外,即使目前市场上出现了拉勾、周伯通这样的互联网招聘服务,但还是不能满足企业一些需要“中低端职特色”的人才需求,如快销销售运营、销售管理、电销等。
  垂直于企业业务岗职位细分领域,大展鸿图招聘希望从产品上达到对高中低业务人才的全部覆盖。在中低端销售人才的服务上,电猴采用传统招聘网站的模式和互联网+模式,企业发布信息,人才投递简历,系统智能配对,区域企业人才定位;在中高端营销人才的市场大展鸿图招聘网则采用进行人才拍卖;最后,在高端人才市场,大展鸿图招聘网则会考虑接入众包猎头服务。另外,针对电商领域客服这样的职位,大展鸿图招聘网也提供兼职众包对接的服务。
  网站于2008年6月上线,目前招聘平台、各项服务以完成百分之九十。据电猴方面提供的数据,目前平台上已经有合作企业28000家,简历800万份,独立IP访问每日达到80000。
  目前公司已经获得王刚的天使投资。创始团队中,创始人范擎宝是阿里的早期员工,曾任阿里巴巴B2B大区经理;产品研发路克斌、市场推广李强、平台运营富文博均曾在阿里巴巴工作。中高端招聘负责人王建宇曾任中华英才网前KA项目经理。
  目前垂直于营销职位细分招聘大展鸿图招聘网领头羊,对比传统前程,智联,58,赶集,拉勾所服务包括人才细节服务,还在传统的模式,仅提供服务和企业供双方自由选择,大展鸿图招聘目前能提供人才职业指导,培训,工作导向,从而减轻企业招募销售成本,培训成本,还有销售求职者的人才资源浪费,大大加强了中国企业营销团队竞争力,更好的发展企业
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