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必须签订就业协议才可以参加毕业论文答辩——

“机械学院，９６．８６％；经管学院，９４．４４％；化生学院，９２．４１％；电信学院，９１．００％；人文学院，９０．２４％。”这是记者从盐城某高校了解到的就业情况统计，从数据中不难看出该高校就业率非常之高。但是记者从该高校人文学院一学生处了解到，其实该高校的就业率不是实际就业的统计，其中渗透着几分水分。“我们当时在大四实习的时候，学校就告诉我们返校时必须把签订的就业协议带过来，这样才可以参加毕业论文答辩，否则后果自负。”

　　事实到底与数据有多大的差别？大学生未毕业就和用人单位签订就业协议，这其中到底存在多少真实，签订的就业协议所反映的就业率的统计数据又意味着什么？近日，记者就大学生就业问题作了调查，着重了解就业率在社会各方面所起的作用以及存在的实际意义。

　　Ａ　就业率离事实有多远

　　目前高校就业率的情况，很多人心里都知道，没有一所高校的就业率不在８０％以上的，而且基本上都在９０％左右徘徊，盐城高校的就业率基本都这样。可是，在这些高校就读的学生却反映，学校所提供的就业率统计情况其实跟事实根本不符。“学校所统计的就业率主要是根据我们所交的协议书，但是这些协议书是学校下达的任务，不然就不能进行论文答辩。”该学生认为，高校的就业率不是完全根据上交协议书进行统计的，可能也通过其他的方法来提高就业率，学校没有形成就业率统计公示化程序，导致真实就业率不为外界所知。

　　盐城一高校中文专业的张同学，在实习期间和一单位签订了就业协议，在那里工作了一段时间，也把在该单位的就业协议交给了学校。可是就在毕业前夕，张同学由于其他原因向单位提出了辞职，这就意味着他和该单位所签的就业协议就成了一纸空文。

　　记者在调查中发现，不少毕业生与张同学情况相似，为了顺利参加毕业答辩，不得不找关系、托朋友，千方百计的弄一份就业协议书。

　　据盐城高教界一人士向记者透露，现在很多高校都采取各种各样的方法提高学校的就业率，提高学校的名望，“不少学校的就业率存在浮夸倾向，所以公布的就业率已经不能代表一个学校实际的就业状况。”

　　Ｂ　失业率被“悄悄忘记”

　　现在，就业率不仅仅是各大高校在喊，各级地方政府也在喊。从高校宣传声中，从政府的文告中反映出了就业率每年都在提高，多年保持在１００％的也不在少数。那么这些提高的部分是怎么提高的？又是提高了什么？没有一个高校负责人出来具体的阐述、澄清其中的内容，因此就业率就自然而然地变为类似ＧＤＰ式的增长了。

　　“毕业生的持续流动，势必造成无法准确统计就业率的问题，但是实际情况却正好相反，很多高校都把统计情况测算得非常精确。”毕业两年的李先生告诉记者，现在很多高校以及地方政府都把就业率当成了对社会炫耀的本钱，成为了一个学校形象宣传的根本。“现在社会上都在统计就业率，对高校毕业生，下岗人员的再就业都非常“重视”，但是有多少人重视过毕业生的失业率。”该人士认为，其实统计就业率不如统计失业率，如果高校毕业生一毕业就沦为失业大军，那么学校就应该承担起责任，思量自己的工作，端正自己专业教学中存在的问题。

　　据了解，现在很多高校都在大唱就业率提高的主旋律，但是对于失业率却很少提及。有关人士认为，这是中国长期以来对政绩宣传的一种习惯，就业率高对政绩有很大的正面影响，反则会对高校乃至地方政府形成一种负面的效应。“一再渲染的就业率已经成为了高校水平、政府功绩的宣传口号，其实从民众的实际利益讲，又有几多实惠呢？”李先生不无感慨地说。

　　在盐城某公司人力资源部工作的黄建表示，学校是公益机构，应该抛弃那些虚幻的东西，承担起自己的责任，而失业率就是堵住岗位失衡、人才失衡的重要手段，只有年年有失业率的出现，才会年年有反思，要有自我批评的观念。“失业率降低，就业率也就自然上升，那时高校就不愁没有生源，更不用担心自己没有政绩了。”

　　Ｃ　根子在于争夺生源

　　据了解，针对目前工作难找，好工作更难找的就业现状，很多高校以及高职、职业学校都把就业当成了学校的一个最核心的工作任务，因为在很多学生、家长的眼里，一个学校是否成功，就业率可以说明一切，因此很多高校，特别是高职院校想方设法给毕业生找工作，提高就业率。记者通过对部分学校就业处负责人的走访了解到，促进毕业生的就业一直是各高校的中心工作，同时更是提高学校知名度，吸引学生报考的关键。

　　“现在很多高校的就业率都很高，其实，不是真正的有那么多人就业了，而是各高校都在以此打招生牌。现在高职院校都有招生任务，而招生的第一要素就是要打学校的就业牌。”盐城一高职院校招生就业处的负责人表示，很多学校的招生和就业的工作其实是有紧密联系的，只有就业率提高了，招生才有说服力。攀比就业率实际就是在争夺生源。

　　按照该就业处负责人的说法，现在就业率统计的背后隐含的是高校利益争夺。

　　Ｄ　高就业神话几时休

　　高校毕业生就业率究竟能够说明什么？有人士表示，要弄清高校毕业生就业率是怎么统计出来的，否则将无法理解在就业如此严峻的形势下，高校毕业生平均就业率还能达到９５．５％，有那么多的学校达到１００％。“这几乎已经成了中国教育界的神话。”

　　据了解，目前中国高校毕业生就业率的统计从就业性质上分六大类：就业、自主创业、自由职业、灵活就业、升学、出国。“从这些情况看，就不难看出当前大学生就业的实际情况，就业率不是问题，问题是就业质量。”盐城教育界的陆老师说：“高校毕业生都是一些二十几岁的青年，无论怎样他们都是要就业的，所以无论如何，哪个学校的就业率都会高达９０％以上。”他认为，目前高就业率背后更多的是一种虚张声势，因为高就业率的背后显现不出就业的质量，反映不出目前毕业生在毕业时遇到的窘迫困境。

　　有观察人士认为，解决目前高校毕业生就业率虚高问题的关键，是不再把毕业生就业率指标作为刚性指标要求高校，不再进行高校就业率排名，只把它作为高校办学状况的一个参考数据。“可以说，数字造假在任何时候都无法彻底杜绝。只有转变政绩考核观念，营造一种合理而宽松的环境，才能把问题明朗化。许多国外大学的做法就是参考例证。”

　　据了解，最近有关部门出台的毕业生就业率“举报制度”试图让社会来监督大学的行为。但是实施时要十分慎重，因为虚假并不容易界定，政府由于不能信任高校的行为才出此措施，政府只有通过彼此信任才能得到民间真正的反馈信息，解决就业中遇到的根本问题，真正的让惠及民生的政策落实到位。

　　高校赢得就业市场才是硬道理（观察与思考）

　　１９９９年，中国首次公布高校毕业生就业率，旨在“将市场机制引入招生办学，对各高校办学质量进行督促”。去年，教育部出台“促进高校毕业生就业工作的若干意见”，将学校扩招规模与毕业生就业率挂钩，对就业率明显偏低的地方和高校，将会减少招生，对就业率偏低的专业也要控制招生规模。

　　然而主管部门想要得到真实的毕业生就业率越来越难，就业率正成为部分高校的数字游戏。据有关媒体报道，在就业率上做手脚，是部分高校公开的秘密，或是直接改动数字，或将考研学生也同时找个单位“挂靠”，一人“贡献”两个就业名额等，不一而足。

　　一些专家学者对此深感忧虑。北京大学教育学院副教授严凤桥认为，一个反映真实情况的就业率数据，应当反映的是劳动力市场接纳毕业生的程度。

　　有专家认为，教育主管部门以就业率的方式来考核一个高校的教育质量，并把它同招生挂钩，是为了让高校更加科学地进行专业设置，使专业设置符合劳动力市场需求。但一些高校在各种利益的驱使下，在就业率的统计上玩“猫腻”，给高校、社会、学生都带来了不容忽视的负面影响。

　　就业率低自然会影响到学校的后续生源，千方百计提高就业率已成为各高校的头等大事。中国发展战略与政策研究所执行所长陆建华认为，学校应该考虑的是努力提高教学质量，合理地进行专业设置。

　　在目前依然严峻的就业形势下，高校应该充分尊重市场规律，理解教育主管部门引入“高校就业率”考核体系的初衷，理解高等教育的职能，积极营造符合市场潮流的教育环境，牢牢把握住其基本的供求规律，并发挥自己的专业优势。对于高校来说，提高人才培养的质量，才是赢得就业市场的硬道理。(周兆军)

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