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女大学生职业决策自我效能感及其影响因素_心理学专业论文

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心理学专业论文范文女大学生职业决策自我效能感及其影响因素[摘要]本文以女大学生为研究对象,调查了女大学生职业决策自我效能的现状,同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照,分析了女大学生职业决 ...
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心理学专业论文范文

女大学生职业决策自我效能感及其影响因素
[摘 要]
本文以女大学生为研究对象,调查了女大学生职业决策自我效能的现状,同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照,分析了女大学生职业决策自我效能的特点,以及影响女大学生职业决策自我效能的归因方式、社会支持、择业价值取向等因素,最后介绍了女大学生择业效能感的干预研究,以帮助女大学生在职业发展中更好地认识自己,做好职业生涯规划,以便更好地适应社会。
[关键词] 女大学生 职业决策自我效能感 影响因素 干预研究
目录
[摘 要]1
前言1
一、 女大学生职业决策自我效能感的特点2
二、 女大学生职业决策自我效能感的影响因素4
(一)四种效能信息获取和加工的性别差异4
1、成败经验的获取与加工4
2、替代性经验5
3、社会说服5
4、生理和情绪唤醒5
(二)归因方式的性别差异5
1、归因的概念5
3、归因的性别差异6
(三)社会支持的性别差异6
(四)择业价值取向的性别差异8
三、 女大学生职业决策自我效能感的干预研究9
(一)职业生涯团体心理辅导9
1、辅导方案10
2、干预结果10
(二)同伴讨论11
1、干预过程11
2、干预效果12
参考文献:13

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