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海外学者管理讲坛第十八讲●丹麦企业人力资源管理实践的进展

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2012-03-06/中国人民大学/海外学者管理讲坛第十八讲●丹麦企业人力资源管理实践的进展主题：丹麦企业人力资源管理实践的进展主讲人：丹麦·奥胡斯大学TorEriksson教授协调人：商学院组织与人力资源系秦志华教授时间： ...

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2012-03-06 / 中国人民大学 / 海外学者管理讲坛第十八讲●丹麦企业人力资源管理实践的进展主题：丹麦企业人力资源管理实践的进展
主讲人：丹麦·奥胡斯大学 Tor Eriksson 教授
协调人：商学院组织与人力资源系秦志华教授
时间：3月6日下午2：30（星期二）
地点：明德商学楼908会议室
内容提要：
本报告将介绍近二十年来，新兴的工作和薪酬管理方式在丹麦私营企业中的传播状况。调查分析显示，在每个十年内，企业组织工作的方式都发生了重大变化，然而薪酬管理的演变主要发生在上个世纪九十年代。在实践方式采纳的频率方面，存在着显着的企业异质性。值得注意的是，薪酬激励和工作管理在跨国公司和出口企业的普及程度较高。
TOR Eriksson简介：
Tor Eriksson 教授来自丹麦王国奥胡斯大学，经济学教授。于芬兰取得博士学位，曾任教于赫尔辛基大学，并在芬兰zf经济研究中心、奥斯陆大学等机构从事教学与研究工作。目前在康奈尔大学薪酬研究中心、公司绩效研究中心(CCP)、国家经济研究总署（NBER）等多家研究机构担任委员。Tor教授主要从事人力资源经济学、健康经济学以及实验经济学等领域的研究，研究成果具有广泛的影响。
原文出处：http://www.fkmg.net/thread-12266-1-1.html

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