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人力资源管理

>>人力资源管理(Human Resource Management)主要模块有:1.人力资源规划2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系管理。人力资源管理专业发展有人事管理阶段、人力资源管理阶段、人力资本管理阶段和以人为本管理阶段。

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人力资源管理报考条件人力资源管理的报考条件主要是企业人力资源管理这方面的报考要求。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。企业人力资源管理人 ...

嘛!小编从网上淘来了一份经济师中级人力资源专业的考试的笔记!嘛!应该会有点用的,希望能帮到大家!经济师人力资源管理专业节选(附件)【第一部分组织行为学】第一章组织激励第一节需要、动机与激励【1】需要的概念需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。(包括物质需要及社会需要等,当需要未能满足时,就会产 ...

人力资源管理专业考研科目人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制,一般个个学校都有不同的考试科目,不过大都跳不开:政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的;数学有的学校考,有的不考;专业课一般都会是不同的。另外,中国人民大学是人力资源管理的始祖了,而且将人力资源管理 ...

人力资源管理学什么了解了人力资源管理是什么,也就知道了人力资源管理学什么。人力资源管理用比较正式的话来说,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作 ...

人力资源管理本科自考科目四月份(2014)劳动关系与劳动法(06089)人力资源政策与法规(41760)公共关系学(00182)薪酬管理(06091)中国近现代史纲要(03708)马克思主义基本原理概论(03709)英语(二)(00015)行政管理学(00277)绩效管理(05963)人力资源战略与规划(05969)人员素质测评理论与方法(06090)社会学概论(00034)工作分析与 ...

企业人力资源管理师报考资格国家职业资格四级(中级)(具备以下条件之一者)(1)具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。(2)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。国家职业资格三级(高级)(具备以下条件之一者)(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职 ...

人力资源管理是当前热门学科之一,每年高考报志愿的时候,人力资源管理专业都是广大考生争相报考的专业。那么人力资源管理专业怎么样,它的就业前景怎么样呢?而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,,对如今的人力资源工作包含了招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖其中的内容。也是现在企业对人力资源 ...

人力资源管理六大模块为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各大模块不可分割,要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现 ...

人力资源管理必修课微积分、概率论与数理统计、线性代数、劳动经济学、人力资源管理概论、管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、财务管理、社会学、会计学、统计学、市场营销、经济法、劳动法与社会保障法、运筹学、(管理信息系统)、薪酬管理、人员素质测评与招聘。人力资源书籍推荐(节选,书单见附件)1、加里. ...

人力资源管理现状  (1)人事管理过于关注操作,而忽略战略性。现在虽然已有许多企业将人事部门改换成人力资源部门,可是在功能方面以及角色的扮演上并无显著的改变,大多数仍承袭以前人事部门的工作,却忽略了与顾客的联系,没有关注顾客需求和市场的变化。因此,人事管理所采用的管理方式也只能是事后的一些修补措施,而 ...

人力资源管理考试介绍:据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学 ...

人力资源管理本科自考科目1.马克思2.英语(二)3.劳动社会学4.组织行为学5电子商务概论6,商业伦理导论,7战略管理教程8.人力资源统计学9人员测评理论与方法10现代人事管理学11工作岗位研究原理与应用12毕业论文,13宏观劳动力配置,14.国际劳务合作和海外就业15劳动争议处理概论16劳动经济学17劳动学18工资管理学19劳动力经 ...

注重民营企业文化建设企业文化可以有效的弥补人力资源管理中刚性过强的问题,同时也可以优化企业的组织架构,使员工树立与企业可持续发展相符合的价值观,这有利于企业实现效益最高,成本最低的目标。企业文化的功能具有经济和文化两种性质。人力资源部门通过企业文化使企业效益提升,是对企业的可持续发展作出的最有成效的 ...

最近想报名考人力资源管理师二级,只有先通过二级才能考一级啊。

人力资源管理经典书籍《人力资源管理》德斯勒内容简介本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括:人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、 ...

广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务,满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。  人力资源管理战略规划问题总是让企业 ...

哈佛《人力资源管理学》(中文特译本)

  一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因  现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源 ...

内容提要:信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施。  当今世界,信息技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家,又涌现 ...

近几十年采,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题:博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果,极大地丰富了微观经济学,构成了经济学的主流。与此同时,现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴;组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管 ...

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