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(优质大学课程论文)人力资源对企业财务贡献分析1万字

(优质大学课程论文)人力资源对企业财务贡献分析1万字

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摘要:人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说:“假 ...
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摘要:人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说:“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。随着世界经济全球化步伐不断加快,企业用于人力资源管理的资金支出,也就是人力资源成本越来越大,企业对人力资源进行研究的需求越来越紧迫,而人力资源对于企业财务有什么关系呢呢?因此本文主要就人力资源对企业财务的影响作用进行了研究。

关键词:企业财务分析; 财务数据;人力资源成本

一、前言

伴随着经济的飞速发展我们逐渐跨入竞争白热化的时代,人力资源之间的竞争也愈演愈烈,人力资源对企业的发展至关重要,本文从以下几个方面展开:首先我们必须明确人力资源和财务分析的概念及其重要性,然后我们来具体分析人力资源对企业财务贡献的影响,最后我们通过以上分析得出研究的结论。

二、人力资源的概念及重要性

人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,更加重视人力资源的开发,更加重视人力资源的投入,来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
  人才是科技的载体,是科技的发明创造者,是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力,那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要,从而实现企业经济快速发展。

三、财务分析的基本含义

所谓财务分析,是指以财务报告和其他相关的资料为依据的,采用一定的方法,系统分析和评价企业的过去、现在的经营成果、财务状况及其变动的一种特殊的方法,其目的是了解过去、评价现在、预测未来,帮助企业更好地进行决策。财务分析的基本功能,就是将大量的文件里的报表、数据,转化成有利于企业决策的信息。财务分析的方法有很多种,例如:(1)比率分析法,比率分析法是指利用财务报表中两项相关数值的比率来揭示企业财务状况和经营成果的方法。比率分析法的优点是计算简便,结果易判断,而且可以使一些特定指标在不同规模的企业之间进行横向比较。(2)因素分析法。因素分析法又叫因素替换法或连环替代法,它是用来确定几个相互联系的因素对分析对象——综合财务指标或经济指标的影响程度的一种分析方法。采用这种方法有一定的前提条件:当有若干因素对分析对象发生影响作用时,假定其他各个因素都没有发生变化,顺序确定每一个因素单独变化所能产生的影响。(3)水平分析法。水平分析法,指将反映企业报告期财务状况的信息与反映企业前期中某一时期财务状况的信息进行纵向对比,研究企业各项经营业绩或财务状况的最新发展情况的一种财务分析方法。

当然,我们也必须意识到,财务分析也具有一定的局限性。财务报表本身的局限性表现如下:通过历史成本来报告资产,不能充分代表其现行成本;假设币值不变,不按通货膨胀或物价水平调整;稳健准则要求预计损失而不预计收益,有可能夸大费用,少计收益和资产;按年度分期报告,只能报告企业在较短时期内的信息,不能提供反映长期潜力的信息,信息反映不全面。其次就是报表的真实性问题。只有依据真实的财务报表,才有可能得出正确、可靠的分析结论。通常财务分析前都假设报表是真实的、可靠的。但是,实际上报表的真实性问题,需要依靠审计部门积极负责。企业会计政策的不同选择也对他们的可比性产生一定影响。


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