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人力资源管理

>>人力资源管理(Human Resource Management)主要模块有:1.人力资源规划2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系管理。人力资源管理专业发展有人事管理阶段、人力资源管理阶段、人力资本管理阶段和以人为本管理阶段。

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难忘的平顶山烟草人力资源项目中的几位兄弟  5月6日,刚过完五一,还沉浸在往年长期的氛围中,没回过神来,就突然得知要去平顶山烟草,是一个人力资源的项目。  与得客户方细聊后才发现,这个项目着实复杂。客户方是一个市局八个市局两千多号人,前期调研会碰到许多困难,而需要完成的成果包括《组织结构框架图》《主导 ...

在中关村管委会的大力支持下,《中关村人力资源状况调查报告》已坚持连续做了三年。这些调查数据,不仅客观地反映出中关村IT企业的人力资源状况,还能让我们一叶知秋地管窥到我国整个IT行业面临的问题。调查报告在事实的基础上寻找的规律、结论和建议,对IT行业甚至其它非IT行业的企业、政府决策机构及广大从业者个人都非常 ...

人力资源管理如何为企业创造价值?企业人力资源管理的终极目的是什么?如何衡量人力资源管理的战略意义?人力资源战略地图的构建和人力资源计分卡的应用很好地回答了这一问题。战略地图是由罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿提出的,是在平衡计分卡的基础上发展来的,以平衡计分卡的四个层面目标(财务层面、客户层面、内部运营层 ...

现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本,本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念,把人看成是一种重要资源来管理,当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员,是人力资源决策信息的提供者,人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求,它要求人力资源主 ...

提要:我国企业在人力资源外包过程中存在对人力资源外包认识不全面、法律法规不健全、外包服务安全性等方面的问题,解决对策在于转变思想观念,实施新机制,完善相关法规体系,树立科学的风险防范机制。关键词:人力资源外包;规范;风险防范一、引言21世纪是一个竞争的时代,企业之间的竞争是人力、资本和技术的竞争,丰富 ...

郑州商品交易所招聘启事郑州商品交易所(以下简称"郑商所")位于中国八大古都之一、全国重要的交通通讯枢纽的河南省会郑州,成立于1990年10月12日,是经国务院批准的首家期货市场试点单位。1998年8月,郑商所被国务院确定为全国三家期货交易所之一,隶属于中国证券监督管理委员会垂直管理。郑商所目前上市交易的期货合约 ...

人力资源管理成为企业的战略合作伙伴需要面临六个方面的转型和角色转换。角色差距1、工作重心偏离角色要求人力资源部目前的角色更多的表现为行政事务处理者,其基本职能是支持与服务,关注的核心是任务。整天忙于考核考勤,薪资福利的日常发放,档案与合同管理,员工的常规培训、招聘与调动、退休等事务性工作。根本没有考虑 ...

IBM公司重视员工培训国际商用机器公司(InternationalBusinessMachinesCorporation,IBM)是一家拥有40万中层干部、520亿美元资产的大型企业,其年销售额达到500亿美元,利润为70多亿美元。它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。在计算机这个发展最迅速、经营最活跃的行业里,其销量居世界之首,多年来,在《幸福》杂 ...

不受欢迎的薪金改革方案脱普化学公司的薪金改革委员会,正在开会讨论薪金改革方案,这是一家有93年历史,年营业额达20亿美元的公司。最高主管山姆首先说:“三年前,我们开始推行‘人人的品质’(简称QFA)计划,现在,员工的确在彼此的合作方式上,有了真正的转变,而公司也在提高产品上市速度、改善产品品质以及排除各种无 ...

讲义1:《北京大学》何志毅教授讲义2:《香港城市大学》MBA、博士生导师黎建强教授讲义3:《青岛啤酒股份有限公司》副总裁姜宏女士讲义4:《深圳市飞亚达(集团)股份有限公司》总经理徐东升先生首先请到的是著名管理学家,北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编何志毅教授进行精彩演讲。演讲题目是《雇主品 ...

企业人力资源管理外包风险相关概念1、人力资源管理外包Greer,Youngblood和Gray把人力资源管理外包定义为由外部伙伴在重复基础上从事原来由企业内部人从事的人力资源任务。Lever把其定义为“是关于从外部外包服务商获得商业服务的长期合同关系”。有些国内学者认为人力资源管理外包就是将企业招聘、培训和人事管理等方面的业 ...

下載文件人力资源-工作态度-LivingwithSt...(621.00KB)下載文件人力资源-尽职调查报告.ppt(832.50KB)下載文件人力资源-职业生涯-DeveloptheIn...(521.00KB)下載文件人力资源-职业生涯-DeveloptheIn...(521.00KB)下載文件人力资源-职业生涯-UpdatingYou...(418.50KB)[hide]下載文件人力资源-工作态度-LivingwithSt...(621.00 ...

摘要:精益生产方式中生产线的人力资源配置的高效化,对于有效提高生产效率,节约成本起到了重要作用。特别是精益方式中的增加有效劳动时间、多工序生产和打破定员制度的方法在流水线生产中可以一定程度地实现人力资源配置的高效化。并从而达到降低机器的运转率,增加人力资源的有效劳动时间以及削减成本的目的。因此我国应 ...

在一次研讨会上,有人问怎样才算是一个好的人力资源管理?要回答这个问题还真有点难度。根据管理权变的观点,管理并不能放之四海而皆准,应根据时间场合的变化而因时制宜。从这个角度出发,前面所说的问题似乎没有一个标准答案。就人力资源管理的一般性质而言,要做好人力资源管理首先应该在企业中确定自己的定位。有人可能 ...

这是某人给一个想考光华博士研究生的朋友的信件内容,特发在此,供有意考取光华管理学博士研究生的朋友作为参考。考光华的人力资源管理要考三科:外语、企业管理、人力资源管理。实话讲,英语还是有一定难度的。它的听力相当于托福难度,语法和词汇相当于GRE难度;阅读相当于GMAT难度;完型填空是没有备选答案自己判断填写的 ...

一、人力资源3P管理模式的述评1.人力资源3P管理模式的主要内容2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p模式:中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出发,提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析positionanalysis、绩效考核performanceappraisal和工资分配paymentdistribution。顿时 ...

什么是研究生课程进修班  研究生课程进修班不属于学历教育,研究生课程进修班是在职人员进修、提高自身业务水平的一种非学历、非脱产的教学形式,不能直接与授予硕士学位挂钩,不允许发毕业证书。 根据国务院学位委员会办公室学位办〔1997〕2号文件规定:办班名称统一定为"研究生课程进修班",课程成绩合格者,办班 ...

联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿,成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索“联想为什么?”的时候,当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来联想的时候,我们不妨走入联想内部,去看看联想的人力资源管理。 ...

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