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人力资源管理

>>人力资源管理(Human Resource Management)主要模块有:1.人力资源规划2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系管理。人力资源管理专业发展有人事管理阶段、人力资源管理阶段、人力资本管理阶段和以人为本管理阶段。

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人力资源管理的核心是价值链管理。这条价值链上有三个主要环节,第一个环节是“价值创造”,第二个环节是“价值评价”,第三个环节是“价值分配”。“价值创造”强调的是创造要素的吸纳与开发。它要求人们确定这样一种理念:知识创新者、企业家和员工是企业价值的创造者,而其中的主导要素是知识创新者和企业家,尽管他们的 ...

如同国家有各类的社经指标,医院有各项的体检项目,企业也应该有一套有效的人力资源管理指标,以衡量公司的人力表现,做为人事策略的参考。化被动为主动如果人是公司最重要的资产,身为公司人力资源的最高主管,如何订定一套有效的指标,衡量自己的领导绩效是当务之急。更有意义的是如何让它成为业界公认的标准指标,也是责 ...

一个单位领导班子的素质,极大地影响着该单位人力资源的管理与开发,影响到单位的整体发展和个人的发展。一个单位的班子如何,从这单位员工的面貌上就可以看出来:班子比较好的,员工朝气蓬勃,进取向上,工作有序,互相协作;班子不好的,员工死气沉沉,各干各的,人心涣散,予盾叠出。好的领导班子成员团结一致,各负其责 ...

企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合,如此才能将抽象的企业文化的核心内容--价值观通过与具体的管理行为相结合,真正得到员工的认同,并由员工的行为传达到外界,形成立业内外部获得广泛认同的企业文化,真实树立企业外部形象,由此起到现代营销中所称的推销文化的效果。以下让我们看看丰田公司的企业 ...

内容提要:加入WTO使中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些问题。其中,重管理、轻开发的现象普遍存在;只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出。为些,笔者认为应采取:引导管理者转变 ...

(一)新世纪面临的风险人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性,但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增,而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同,则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公 ...

我只谈一下人力资源研究中目前的一个小问题,就是关于人力资本的问题。因为人力资本问题是我们最近研究的课题中的一部分。人力资本不是指企业中的所有人,主要是指企业中的企业家和技术创新者,把这两种人称之为人力资本。所有人力资本和人力资源以及人才不是同一个概念。那么我之所以谈人力资本这个问题,是因为这个问题虽然 ...

一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常 ...

当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济正日益成为一个不可分割的整体,牵一发而动全身。这种情况下,传统的管理理念不断受到冲击,作为经济一体化推动力及其自 ...

中南大学公开课:中国情境下的人力资源管理实务十二集【治心——中国人力资源管理之总枢】学校:中南大学讲师:颜爱民集数:12授课语言:中文类型:工商管理名校公开课课程简介:本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制,首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题,进而解析了中国 ...

中南大学公开课:中国情境下的人力资源管理实务十一集【高层管理团队统御之道】学校:中南大学讲师:颜爱民集数:12授课语言:中文类型:工商管理名校公开课课程简介:本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制,首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题,进而解析了中国儒家、道家 ...

中南大学公开课:中国情境下的人力资源管理实务第十集【如何提升团队凝聚力】学校:中南大学讲师:颜爱民集数:12授课语言:中文类型:工商管理名校公开课课程简介:本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制,首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题,进而解析了中国儒家、道家主 ...

中南大学公开课:中国情境下的人力资源管理实务第八集【从“无为而治”到“无不治”】学校:中南大学讲师:颜爱民集数:12授课语言:中文类型:工商管理名校公开课课程简介:本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制,首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题,进而解析了中国儒家 ...

中南大学公开课:中国情境下的人力资源管理实务第六集【“仁”的现代人力资源管理功能】学校:中南大学讲师:颜爱民集数:12授课语言:中文类型:工商管理名校公开课课程简介:本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制,首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题,进而解析了中国儒 ...

中南大学公开课:中国情境下的人力资源管理实务第五集【文化对人力资源管理的作用机理】学校:中南大学讲师:颜爱民集数:12授课语言:中文类型:工商管理名校公开课课程简介:本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制,首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题,进而解析了中国儒 ...

第一集https://bbs.pinggu.org/thread-2922263-1-1.html第二集https://bbs.pinggu.org/thread-2922285-1-1.html第三集https://bbs.pinggu.org/thread-2922297-1-1.html第四集https://bbs.pinggu.org/thread-2922300-1-1.html第五集https://bbs.pinggu.org/thread-2922307-1-1.html第六集https://bbs.pinggu.org/thread-2922317-1- ...

浙江省人力资源管理杰出奖颁发“人力资源管理杰出奖”颁奖典礼于1月7日举办,包括阿里巴巴、西子奥的斯、银泰百货、银亿集团、敏实集团、泰隆商业银行等29家浙江知名企业获得这一奖项,超过300位浙江企业的HR(人力资源管理)高管参加了这一颁奖盛会。  “人力资源管理杰出奖”评选由国内最大的人力资源服务机构前程无忧主 ...

【讲座】如何应对人口红利消失——对组织及人力资源管理的建议主讲人简介苏勇复旦大学东方管理研究中心副主任、东方管理研究院(筹)负责人;兼任中国企业管理研究会常务副理事长、上海生产力学会副会长、日本亚东经济国际学会理事;美国管理学会会员。视频简介当企业各项成本都在持续增高,人口红利不那么明显时,企业如何 ...

当一个公司宣称自己要上市时,确实岌岌可危之时,是不是很可笑。当一个公司的销售额不断下降,客户大量流失时,管理层还在说,这是自然现象,是不是很不负责任。当大家提到裁员时,员工自己走了,是不是很可悲。当战略不清,管理混乱时,当无规章无制度,却宣称自己管理很健全时,是不是脸皮很厚。当官僚主义作风蔓延,管理 ...

[size=111%]v马斯洛的人类需求五层次理论vERG需要理论v波特和劳勒的综合激励模型v人力资源管理5P模型v工作分析模型v机械型工作设计法v知觉运动型工作设计法v管理评价中心法v孔子人生七阶段法v绩效管理工作模型v薪酬管理模型v人力资源规划程序图v潜能评价系统[size=111%]v赫茨伯格的双因素理论v麦克利兰的成就动机理论v人力资 ...

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