关于本站
人大经济论坛-经管之家:分享大学、考研、论文、会计、留学、数据、经济学、金融学、管理学、统计学、博弈论、统计年鉴、行业分析包括等相关资源。
经管之家是国内活跃的在线教育咨询平台!
经管之家新媒体交易平台
提供"微信号、微博、抖音、快手、头条、小红书、百家号、企鹅号、UC号、一点资讯"等虚拟账号交易,真正实现买卖双方的共赢。【请点击这里访问】
金融
- 金融学 | 戴国强 货币金融学 ...
- 金融学 | 国际金融学说史
- 金融学 | 2018 年上海市金融 ...
- 金融学 | 新疆财经大学商务 ...
- 金融学 | 新疆大学科学技术 ...
- 金融学 | 广东海洋大学寸金 ...
- 金融学 | 东莞理工学院城市 ...
- 金融学 | 电子科技大学中山 ...
统计
- 统计学 | 医学统计学与SPSS ...
- 统计学 | 统计学的世界
- 统计学 | 人工智能本质是统 ...
- 统计学 | 统计学读硕士就去 ...
- 统计学 | 统计学要学哪些课 ...
- 统计学 | 如何学习统计学
- 统计学 | 金融统计学 第2版 ...
- 统计学 | 湖南商学院北津学 ...
TOP热门关键词
目录第一章人力资源规划.2第一节企业组织结构设计与变革.2第一单元企业组织结构设计.2第二单元企业组织结构变革.9第二节企业人力资源规划的基本程序.20第三节企业人力资源的需求预测.27第一单元人力资源需求预测的基 ...
坛友互助群 |
扫码加入各岗位、行业、专业交流群 |
第一章人力资源规划. 2
第一节
企业组织结构设计与变革. 2
第一单元企业组织结构设计. 2
第二单元企业组织结构变革. 9
第二节企业人力资源规划的基本程序. 20
第三节
企业人力资源的需求预测. 27
第一单元
人力资源需求预测的基本程序. 27
第二单元
人力资源需求预测的技术路线和方法. 35
第三单元
企业人力资源的总量预测. 44
第四单元
企业人力资源的结构预测. 55
第四节
企业人力资源供给预测与供求平衡. 59
第一单元
企业人力资源供给分析. 59
第二单元
企业人力资源供给与需求平衡. 66
第二章
招聘与配置.
68
第一节
员工素质测评标准体系的构建. 68
第二节
面试的组织与实施. 96
第一单元
面试的基本程序. 96
第二单元
结构化面试的组织与实施. 109
第三单元
群体决策法的组织与实施. 119
第三节
无领导小组讨论的组织与实施. 121
第一单元无领导小组讨论的操作流程. 121
第二单元
无领导小组讨论的题目设计. 131
第三章
培训与开发.
138
第一节
企业员工培训规划与课程设计. 138
第一单元
员工培训规划的制定. 138
第二单元
教学计划的制定. 143
第三单元
培训课程的设计. 146
第四单元
企业培训资源的开发. 160
第五单元
企业管理人员的培训设计. 164
第二节
企业员工培训效果的评估. 169
第一单元
培训评估系统的设计. 169
第二单元
培训评估标准的确立. 176
第三单元
培训效果评估的方法. 185
第四单元
撰写培训效果评估报
第四章绩效管理
第一节
绩效考评的方法与应用
第一单元绩效考评的方法
第二单元绩效考评方法的应用
第二节绩效考评指标和标准体系设计
第一单元绩效考评指标体系设计
第二单元绩效考评标准的设计
第三节关键绩效指标的设定与应用
第四节360度考评方法
扫码或添加微信号:坛友素质互助
「经管之家」APP:经管人学习、答疑、交友,就上经管之家!
免流量费下载资料----在经管之家app可以下载论坛上的所有资源,并且不额外收取下载高峰期的论坛币。
涵盖所有经管领域的优秀内容----覆盖经济、管理、金融投资、计量统计、数据分析、国贸、财会等专业的学习宝库,各类资料应有尽有。
来自五湖四海的经管达人----已经有上千万的经管人来到这里,你可以找到任何学科方向、有共同话题的朋友。
经管之家(原人大经济论坛),跨越高校的围墙,带你走进经管知识的新世界。
扫描下方二维码下载并注册APP
免流量费下载资料----在经管之家app可以下载论坛上的所有资源,并且不额外收取下载高峰期的论坛币。
涵盖所有经管领域的优秀内容----覆盖经济、管理、金融投资、计量统计、数据分析、国贸、财会等专业的学习宝库,各类资料应有尽有。
来自五湖四海的经管达人----已经有上千万的经管人来到这里,你可以找到任何学科方向、有共同话题的朋友。
经管之家(原人大经济论坛),跨越高校的围墙,带你走进经管知识的新世界。
扫描下方二维码下载并注册APP
您可能感兴趣的文章
人气文章
本文标题:二级人力资源管理电子教程(书店购买价45元)
本文链接网址:https://bbs.pinggu.org/jg/renliziyuan_renliziyuanguanli_624964_1.html
2.转载的文章仅代表原创作者观点,与本站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,本站对该文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性,不作出任何保证或承若;
3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。