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1、背景检讨a、用人权不在HR经理的手中。b、对公司的业务发展没有建设的能力。c、总经理没有刻意强调他的重要性。2、演变结果a、HR经理行事低调,为人谦和。要求其他部门配合时,力度不够。b、有很多计划想做,却无人 ...
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a、用人权不在HR经理的手中。
b、对公司的业务发展没有建设的能力。
c、总经理没有刻意强调他的重要性。
2、演变结果
a、HR经理行事低调,为人谦和。要求其他部门配合时,力度不够。
b、有很多计划想做,却无人支持。例如:职位轮调、教育训练、生涯规划---。
3、改善建议
a、重要计划应要求总经理支持,对各部门主管作公开说明。
b、平常应多充实产品知识,有关制造流程和市场营销,甚至财务报表等问题,都应学习了解。
c、大计划不能做,也要尝试做小改革。例如:职位轮调不能做,就建议二元升迁体系。
d、主动争取参与公司战略决策的机会—别忘了,ERP中有“人力资源”这一块。
选、育、用、留人才如果是一个流程,对它的“机制”(mechanism)
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