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主题:增长方式转型,人力资源升级(经济增结构调整遇到前所未有的问题,我们也将深入企业实地调研·温家宝)太湖论坛(第十五期)“决策”系列第二讲——增长方式转型,人力资源升级2010年7月9日江苏南京尊敬的—— ...
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太湖论坛(第十五期)
“决策”系列第二讲
——增长方式转型,人力资源升级
2010年7月9日 江苏南京
尊敬的————女士/先生:
您好!
百年一遇的金融危机,不仅使西方的金融体系陷入一种崩溃的边缘,也摧毁了全球化背景下所谓中国制
造、西方消费的经济循环和经济的增长模式。今年的政府工作报告中指出:要继续应对国际金融危机,保持
经济平稳较快发展,加快转变经济增长方式,这是关键一年。
经历2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”,2010年的中国人力市场,正进入
由被动应对到主动变革的全新时代。剧烈动荡之后的大环境下,企业人力资源管理需要怎样的战略视野?中
国人力市场如何度过用工危机?不成熟的人才梯队建设是否成为企业发展的障碍?国家调控政策能否推动
中国企业绩效管理体系转型?在需求增长而人才缺失的背景下,如何应对势如破竹的薪资上调?
敬请光临太湖论坛,寻求您所期冀的答案。
赵民
太湖论坛主席
正略钧策创始人
会议信息
时间: 2010年7月9日(周五)
地点:
南京南京大学鼓楼校区安中楼210报告厅
议程: 13:00-13:30嘉宾签到
13:30-15:30主题演讲:企业转型时期的人力资源管理提升之道
嘉宾:倪龙腾,正略钧策管理咨询合伙人,高级副总裁
15:30-16:30企业对话:人力资源管理中的典型问题及应对策略
嘉宾:
1、承忠
人力资源和行政部总经理
扬子巴斯夫
2、张艳宝
人力资源总监
上海三问国际家居用品
(前远东控股集团人力资源总监)
3、盖龙佳
人力资源总监
东软集团
16:30-17:00现场互动
参会人员: 政府官员、集团公司高层领导、知名企业/上市公司领袖、人力资源总监/经理
主办单位: 太湖论坛理事会
协办单位: 南京大学商学院
江苏省人力资源学会
特别声明:如遇特殊情况,议程临时调整,恕不另行通知。
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本文标题:太湖论坛(第十五期) 增长方式转型,人力资源升级[南京]
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