人力资源管理胜任力训练KCI-HR 4a(共6个贴，分6次上传)-经管之家官网！

经济学管理学金融学统计学

您当前的位置> 人力资源>>

人力资源管理胜任力训练KCI-HR 4a(共6个贴，分6次上传)

人大经济论坛-经管之家：分享大学、考研、论文、会计、留学、数据、经济学、金融学、管理学、统计学、博弈论、统计年鉴、行业分析包括等相关资源。
经管之家是国内活跃的在线教育咨询平台!

提供"微信号、微博、抖音、快手、头条、小红书、百家号、企鹅号、UC号、一点资讯"等虚拟账号交易，真正实现买卖双方的共赢。【请点击这里访问】

TOP热门关键词

专题页面精选

上接人力资源管理胜任力训练KCI-HR3(共6个贴，分6次上传)b.能运用激励管理技巧吸引、留住所需员工c.能根据组织的发展阶段和经营目标设计高效的组织d.能设计专业的工作分析表和编制工作说明书e.根据经营目标规划人员需 ...

坛友互助群

扫码加入各岗位、行业、专业交流群

上接人力资源管理胜任力训练KCI-HR 3(共6个贴，分6次上传)

b.能运用激励管理技巧吸引、留住所需员工
c.能根据组织的发展阶段和经营目标设计高效的组织
d.能设计专业的工作分析表和编制工作说明书
e.根据经营目标规划人员需求和制定人才供应计划
f.能设计和制作专业的招聘广告
g.能根据组织环境设计和实施内部招聘制度
h.能设计和使用智力测试和个性测试技术选拔应聘者
i.能设计有效的工作申请表格和应用其预测工作绩效
j.能有效地安排面试，设计和使用面试评估表
k.能运用指导性设计程序进行激励性培训系统设计
1l.能设计和应用培训需求调查问卷进行培训需求调查
m.能设计员工岗前引导培训手册和担任岗前培训导师
n.能配合组织需要设计激励性的绩效管理系统
o.能设计和使用图尺度考评方法(Graphic Rating Scale)
p.能设计绩效面谈指引和培训绩效面谈人员
q.能根据组织目标设计和推行目标管理法绩效管理体系
r.能根据组织目标设计和推行激励性报酬体系
s.能设计和运用因素比效法进行工作评价和建立工资等级
t.能设计和执行薪酬调查方案、分析和应用所得资讯
u.能根据组织目标需要设计具激励性的员工福利组合
v.能设计和编写内部雇用合约和有效地处理劳资争议
w.能设计和应用《员工离职面谈表》和《申诉制度》
x.能设计和应用安全激励和雇员保健方案
y.能根据HRS编制和应用《员工手册》
z.运用团队工作技巧和沟通技巧提高工作绩效
4). 人力资源总监胜任力特训营掌据的胜任力(核心知识，部份):
a.了解HRM配合组织战略实施的管理活动和匹配模式
b.理解组织结构与战略的匹配枝术和应用技巧
c.掌握人力资源的战略性规划和配置的方法和应用技巧
d.掌握评价中心的设计方法、技术和技巧
e.掌握管理人员开发和接班人计划的理论和设计技术
f.掌握员工发展中心的设计方法、技术和应用技巧
g.掌握员工晋升体系的设计方法、技术和应用
h.掌握绩效发展体系的战略性框架和相应的功能活动
i.掌握平行计分卡绩效管理方法的设计技术和应用技巧
j.了解与组织战略匹配的报酬理论和系统设计技术
k.掌握收益分享计划的设计原理、方法和技术
l.掌握专业人才和销售管理人员的报酬设计原理和方法
m.掌握员工非货币报酬计划设计方法和技术
n.掌握员工福利与战略匹配的方法和技术
o.掌握处理员工罢工的方法、程序和技巧
p.掌握处理员工投诉和对员工纪律处分的方法和技巧
q.掌握员工忠诚度的调查方法和管理艺术
r.了解国际化公司中人力资源管理的角色、功能和活动
s.了解管理沟通的原理、方法和沟通技巧
下接人力资源管理胜任力训练KCI-HR 4b(共6个贴，分6次上传)

扫码或添加微信号：坛友素质互助

「经管之家」APP：经管人学习、答疑、交友，就上经管之家！
免流量费下载资料----在经管之家app可以下载论坛上的所有资源，并且不额外收取下载高峰期的论坛币。
涵盖所有经管领域的优秀内容----覆盖经济、管理、金融投资、计量统计、数据分析、国贸、财会等专业的学习宝库，各类资料应有尽有。
来自五湖四海的经管达人----已经有上千万的经管人来到这里，你可以找到任何学科方向、有共同话题的朋友。
经管之家（原人大经济论坛），跨越高校的围墙，带你走进经管知识的新世界。
扫描下方二维码下载并注册APP

本文关键词：

本文论坛网址：https://bbs.pinggu.org/thread-892421-1-1.html

上一篇 | 人力资源管理胜任力训练KCI-HR 4b(共6个贴 ...

下一篇 | 人力资源管理胜任力训练KCI-HR 3(共6个贴 ...

人力资源管理精彩帖子推荐更多

您可能感兴趣的文章

本站推荐的文章

人气文章

本文标题：人力资源管理胜任力训练KCI-HR 4a(共6个贴，分6次上传)

本文链接网址：https://bbs.pinggu.org/jg/renliziyuan_renliziyuanguanli_892421_1.html

1.凡人大经济论坛-经管之家转载的文章,均出自其它媒体或其他官网介绍,目的在于传递更多的信息,并不代表本站赞同其观点和其真实性负责；
2.转载的文章仅代表原创作者观点,与本站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,本站对该文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，不作出任何保证或承若；
3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。

人力资源管理胜任力训练KCI-HR 4a(共6个贴，分6次上传)-经管之家官网！