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人力资源管理

>>人力资源管理(Human Resource Management)主要模块有:1.人力资源规划2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利管理6.劳动关系管理。人力资源管理专业发展有人事管理阶段、人力资源管理阶段、人力资本管理阶段和以人为本管理阶段。

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一份很好的人力资源教学资料中国昨天:原始推动力加投资需求,消费率极低,内向型封闭的发展战略的国内市场。今天:市场是世界性的,生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点,良好的心态,不断超越自己,自我选择。商品贸易交流被跨国公司取代,不仅可利用生产资料人力资 ...

很不错的一本人力资源方面的电子图书!    目 录一、资讯时代的e化人力资源管理二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟”三、全球人力资源开发与管理的新趋势四、建立中国特色人力资源开发管理体系五、人力资源开发与管理的基本概念六、人力资源开发与管理的主要内容

新经济时代的企业人力资源管理第一节 知识经济与智力资本   伴随着二十一世纪的到来,人类社会进入有史以来科技、经济和社会最快速的发展时期。知识经济将改变每一个现代人的观念和意识。高新技术迅猛发展,信息网络的普及,对于所有的国家、民族和企业来说,这即是一次难得的机遇,同时更是一场严峻的挑战。我们的企业应 ...

大人力资源管理华彩大人力资源管理体系示意图华彩大人力资源管理体系的目的:目的:建立一个满足公司的发展需要,促进员工成长,能不断创新,超越自我,最终使员工和公司能共同发展的人力资源管理机制。

1,导论2,环境4,规划与吸引5,培训与开发

北京大学人力资源讲义财务资源:现金及企业的融资能力,创造现金收益的能力技术资源:各种知识产权以及与之相关的技术知识信息资源物化资源:生产设备及其布局,原料以及采购渠道商誉资源:顾客和供应商所认可的品牌、信誉及合作关系组织资源:企业的组织结构和它的计划、控制、协调系统人力资源:员工的培训水平、适应力、 ...

第一篇 绪论第一讲以成本导向取得优势第二篇 本论第二讲 人事制度与人力开发第三讲 人力资源管理艺术化第四讲 掌握新工作时代脉动第五讲 人力规划与工作设计第六讲 选才以取得优势先机第七讲 用才提升组织生产力第八讲 以组织建立共同愿景

并购企业人力资源整合管理研究要用caj6.0打开目录:第一章,绪论第二章,海拓普并购春都的基本动因第三章,并购引发的企业人力资源管理部问题.......

举例个案1,方便了解:王大有市某公司行销部门的六位课长之一,最近该部门经理之职位出缺,王大有是三位被考虑提升补缺的人选中最被看好的一位,这三位人选在工作推动及协调上关系极为密切,从去年开始该部门员工之业绩已呈下降趋势,员工缺勤及流动率偏高,面对这些恶劣情况,外加上级主管之压力,迫使行销部门的原任经理不 ...

第一讲 组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置第二部分、组织信息的采集和处理第三部分、招聘实施岗位变动与人员需求预测第四部分、企业人力资源管理制度规划第五部分、人力资源管理费用预算第二讲、招聘和人员配置制度

格式:doc目录:1.解析企业制度化建设和管理……………………………………32.考核的创新…………………………………………………………43.控制企业变革中的“制度摩擦成本”……………………………104.末位淘汰须慎之又慎………………………………………………145.组建企业战略性人力资源体系……………………………………1 ...

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格式:doc目录:1.如何正确认识和运用企业考核制度………………………………32.如何做个好领导?……………………………………………………43.如何才能做到善于观察下属?……………………………………74.人力资源管理的目标…………………………………………………8………

格式:PPT简介:1.国际企业管理人员的招聘与选拔2.国际企业管理人员的培训与开发3.国际企业人员管理的绩效评估4.国际企业人员管理的报酬5.国际企业人员管理的回国安排6.美、日跨国公司的经验7.案例1A企业人力资源管理8.案例2IBM、方正为何胜败迥异?

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格式:ppt简介:IBM之人力资源管理报告大纲、IBM简介与组织型态二、组织气候与征选任用三、人力资源培训-育才四、人力资源绩效考核-晋才五、人力资源的维持-留才与结论..........

格式:doc简介:人力资源管理是一门正在迅速发展的学科,是一门系统研究组织内人力资源招募和甄选、培训和开发、绩效评价、报酬管理的客观规律与具体实践的科学。在任何组织中,人力资源管理都是一项最关键的管理职能。本课程将通过讲授人力资本理论、现代企业中人力资源管理的各种职能性活动,如战略性人力资源管理、工作分 ...

为了提高学生的主动参与意识,真正让学生能够理论联系实际,我们组织了5届MBA学生与企业管理研究生带领工商管理专业的本科生深入企业调研,发现企业人力资源管理中实际存在的问题,运用所学的人力资源管理理论分析和解决现实问题,并据此编写案例;通过教学应用,形成并逐步完善案例分析报告。这种滚动式更新建设案例库的方 ...

第一集https://bbs.pinggu.org/thread-2948889-1-1.html第二集https://bbs.pinggu.org/thread-2948893-1-1.html第三集https://bbs.pinggu.org/thread-2948899-1-1.html第四集https://bbs.pinggu.org/thread-2948903-1-1.html第五集https://bbs.pinggu.org/thread-2948904-1-1.html第六集https://bbs.pinggu.org/thread-2948906-1- ...

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