五月
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正如哈佛大学的米歇尔•波特教授所说，国家之间的竞争，将主要在企业之间展开，而企业之间的竞争，其实是在员工之间展开的，不同企业员工之间的竞争，则主要是他们所掌握的知识、技能、经验和信息量的竞争。21世纪，世界竞争的焦点将从注重物质资源，转向重视人力资源的开发与利用。重视人力资源的开发与利用，已成为各 ...
直而言之，客观上人力资源项目咨询之功能首先是协助人力资源部来承担人力资源管理职能，进而借此以完善公司的人力资源管理体系，倘若在项目咨询过程中人力资源部没有足够深入的参与，则将失去一次很好的学习与提升之机会，且日后项目之推进与收益将距期望甚远！ 总经理的烦恼 某公司是珠三角地区一家大型的电子制造公 ...
现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规 ...
人力资源盘点的步骤（一）成立人力资源盘点工作小组 人力资源盘点工作小组由总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总经理担任组长，人力资源部经理任执行副组长。在进行人力资源盘点工作之前，通过对全体员工作充分的动员，说明人力资源盘点工作的意义和重要性，要求各部门员工积极配合，客观、详实地提供相关 ...
一、公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？ 80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人组织形式）为主体的人力资源咨询蓬勃发展，与过去以个人为主体的人力资源咨询有了明显的区别： 1）着眼点不同：人力资源咨询公司是在理念引导的基础上，进 ...
一项全球性的调查显示，人力资源对企业战略的整体影响力高达43%，几乎是其他任何因素影响力的两倍。人力资源主管的工作越来越重要，你想成为一名优秀的人力资源主管吗？人力资源主管扮演什么角色 1、公司的战略伙伴。人力资源管理部门应当从关注日常运作的行政专家和员工支持者晋升为企业战略性的人力资源伙伴和企业的变 ...
（一）引言今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于企业的重要性也不容质疑。人力资源是企业存在和发展的基础，只有解决好人的问题，将人力资源管理和开发工作做的成功，企业才能有可持续的健康发展。因此，对于人力资源的管理和开发已成为今天企业的最具决定意义的工作内容之一。 ...
一、工作分析 工作分析可以说是建立人力资源体系工作的最重要、最基础的一环。通过工作分析，可以让员工明确各自的工作岗位职责、工作目的和范围、任职人的素质要求。在工作分析的基础上，才能进一步做好绩效考核、薪酬体系设计、培训发展、人员招聘等工作，有助于工作规范化，提高顾客服务质量和顾客满意度，它不仅是人 ...
一、实施人力资源规划的重要性任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号 ...
案例背景 “我觉得公司肯定有问题，但是不是很清楚问题出在那儿？”H公司的总经理伍先生说。让他焦虑是对于自己一手创建、已成一定规模的企业，现在却越来越力不从心。伍的秘书和其他的工作人员说，他们的老板很忙很累，可公司内部呈现的问题却越来越多，员工也开始有了不少的抱怨。 H公司如今已是东北地区一家规模较 ...
曹仰锋：北京博目企业管理顾问公司董事总经理【嘉宾】 吴春波：博士，中国人民大学教授刘昕：博士，中国首位劳动经济与人力资源管理博士、中国人民大学教授 杜豪：博士，Nimbus（中国）公司中国区总裁 刘学军：法国益普生（中国）公司人力资源总监【人力资源部vs老总】 主持人：实际上人力资源管理部门是公司战 ...
人力资源是企业和国家的重要资源。人力资源的开发和利用直接影响着国家的强弱和企业的成败。知识经济时代，在人力资源的开发和利用中出现了许多新问题，作为经济监督骨干力量的审计，加强对人力资源管理和使用的监督，加强对人力资源的计价、参与分配等方面的审计监督。以保证人力资源核算与管理的真实性、正确性和公允性， ...
项目背景汽车人才现状：＞4S店和汽车有形市场汽车营销人才缺口达400万人全国有39500家汽车品牌授权经销商，其中15000家为4S店模式（京城396家4S店）；全国有汽车园区、汽车交易市场1000余家，市场从业人员约2000—3000人，另：每个4S店从业人员约150人，以上两项合计全国大约有400万人从事汽车营销服务。＞汽车职业经理人才 ...
人力资源管理实务操作完全手册（不多说，好东西，大家自己想）第一章人力资源部工作实务1．小型企业人力资源部组织结构图2．中型企业人力资源组织结构图3．大型企业人力资源部组织结构图4．集团公司人力资源部组织结构图5．人力资源部周工作汇报表6．工作分解表7．人力资源部汇报关系与授权图8．人力资源部业务沟通模式和内 ...
随着中国经济发展10年黄金时期的结束，以及2008年开始的经济危机，中国企业开始逐步的重视起企业的内部管理，而首当其冲的即是人力资源的管理。老板们花大钱使大力度给企业人力资源部门开始配备高端的人才和高标准的待遇，但是很多公司的人力资源问题还是依然纯在甚至有些企业因为人力资源工作人员待遇的突然提高而陷入了另 ...
以战略为导向制定实用性人力资源规划天元鸿鼎咨询集团赵璐人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源规划：它以企业发展战略和人力资源战略为指导，以 ...
摘要：培育社会主义新型农民是一项系统的人力资源开发工程。文章分析了我国农村的人力资源开发的现状，进而提出培育社会主义新型农民的政策建议，对我国的社会主义新农村建设有重要的参考意义。 关键词：新型农民，新农村，人力资源，系统工程 一、培育社会主义新型农民的人力资源分析 1.培育社会主义新型农民实质 ...
金海湾—2006年-山东光明机械公司人力资源咨询全案9MB|+---00101企业诊断报告||光明机器诊断报告.ppt||问卷调查分析.ppt.ppt|||+---00202行业研究报告||光明行业研究报告.ppt|||+---00303战略定位及总体解决方案报告||光明战略定位及总体解决方案.ppt|||+---00404组织设计方案||01组织设计方案.ppt||02光明岗位说明书.ppt|| ...
[摘要]本文从人力资源工作各项职能和危机管理角度出发，在分析我国中小企业人力资源危机现状及其形成原因基础上，结合企业危机管理、人力资源管理的相关理论，提出通过完善企业人力资源管理机制、危机管理机制和构建中小企业人力资源外部联动机制进行企业危机防范。[关键词]中小企业，人力资源危机，防范对策一、引言随着市 ...
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