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年底谈HRD：一个人力资源总监心中永远的痛

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李总走后，会议室里出奇的安静。陆总羞愧的低下了头。方案调研过程中是征求了每一个与会人员的意见的，为什么大家最后都不认帐了。项目实施过程中每一个环节都是像领导汇报过，领导同意实施的，为什么领导最后也不支 ...

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李总走后，会议室里出奇的安静。陆总羞愧的低下了头。方案调研过程中是征求了每一个与会人员的意见的，为什么大家最后都不认帐了。项目实施过程中每一个环节都是像领导汇报过，领导同意实施的，为什么领导最后也不支持自己。陆总慢慢摘下了眼镜，抬手轻擦自己的眼角。会议室里所有的人都看到了陆总眼角的泪花。
一个月后，陆总被调离人力资源总监职位，赴上海任上海分公司总经理。做为一个专业的HRD，每当想起那次年底的绩效考核，都是自己心中永远的痛。
各位亲爱的朋友们，陆总做错了什么？为什么会是这样的一个结局呢？欢迎大家讨论！
本案例已引起部分人士不满，仅为公布答案而保留结尾。感谢朋友关注，下个案例再见！

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