Eviews版块 lxfkxkr的实习报告-经管之家官网！

任命时间为2011-11-02，实习期满，申请转正。
实习期间管理记录

用户	维护	主题	回复	薪水	状态	时间	备注
lxfkxkr	62	1	17	1440	发工资(工作很积极)	2011-12-25 17:11
lxfkxkr	54	0	18	1260	发工资(工作很积极)	2011-12-18 17:03
lxfkxkr	2	0	2	-200	7天的维护次数少于6次	2011-12-11 17:02
lxfkxkr	24	0	5	530	发工资(工作积极)	2011-12-4 16:58
lxfkxkr	8	0	2	180	发工资(仍需努力)	2011-11-27 16:51
lxfkxkr	11	0	10	320	发工资(很好加油)	2011-11-20 13:52
lxfkxkr	8	0	6	220	发工资(很好加油)	2011-11-13 13:12

第一，加大对回答问题的奖励。现在这个措施已经有了成效，很多会员愿意到这个版块回答问题，有几位比较活跃，我已经加为热心会员。在版块提问的菜鸟比较多，现在菜鸟问题也有很多人愿意回答，就是自己对他们评定比较高，为获取奖励很耐心的讲解。同时高层次的问题也比较多，这些问题可能会有很多人上到百度搜索，很自然地就会连接到我们的论坛，所以我给与了这些问题经验值的奖励，从5~10不等，也就是意思意思，鼓励他们积极上来发帖，对论坛的人气也很有利。
第二，对重复的资料进行删除，并且给与处罚。eviews板块的重复资源很多的，而且不断的有新帖发重复资料，售价不菲，我一般先是扣除发帖人此贴所得的50%再删帖处理。有时候也知道他们并非有意，所以会pm下，让他们注意下。
第三，积极回答版块的提问，对高水平问题设置高亮。因为自己也是一个eviews爱好者，对eviews的很多问题还是能够回答一下的，也能区分是不是一个值得讨论的问题，所以自己对eviews中的提问都会尽心回答，对自己也不能够解决的问题限时高亮，给提问者一个心理安慰。这些提问的问题比较好的一般也是eviews学的可以的，所以他们内心如果能感受得到论坛对他们的关注，肯定也会来板块多转悠，多帮助坛友的。
第四，奖励发布论坛没有的资料。这个无需说了，按规矩来的。
在qq讨论中，我已经很明确了，论坛的基本任务是提供资料和回答问题。其他的都是建立在这些玩意儿的基础上的，所以我会很认真的评阅求助帖，对回答问题的给予奖励，给发求助帖的人给予奖励。eviews板块的资料已经是很全了，新帖的资料价值一般不会很高，也有高水平的，这样的帖子就要加大奖励，不知道他们从哪些渠道弄来的，资料就是好，哈哈，多奖励就多发吧。
在实习期间我旷了一周的工，其实每天还是上论坛的，也查看eviews版块，就是没发现能让自己值得去回复的帖子，刚进版主团队，心里还是不知所措的，，甚至还是角色没有转变过来，后来也就适应了，被处罚后工资都能上千了。现在已经是彻底转变过来了，哈哈，放心吧，我会好好弄的。
这个eviews版块还是存在不少问题的。我可以保证的是在我任命后，我不会让继续有资料重复了，也会做好归类，对每个新帖进行评阅，这是我的最基本的保证。对于之前的重复帖子，资料贴我会一一归类，这个工程得到自己能腾出手的时候弄，工程比较浩繁，对资料弄个资源汇总帖子，这样也比较好。
最后，还是感谢版主群对自己的信任，第一次加进来就开了一次版主会议，觉得大家的思路都是比较活跃的。那天自己也提了不少意见，也让admin伤了脑筋，哈哈，也不知道后期的反馈怎么样。我现在对论坛还是有个建议的，就是论坛越来越难用了，自己专用的就那一小块，论坛把这一小块做好了就那能吸引得住会员，剩的那部分确实比较难用，我估计论坛的界面面临着大改革。