用大数据分析告诉你：互联网金融的职业发展前景及需求-经管之家官网！

用大数据分析告诉你：

互联网金融的职业发展前景及需求

互联网金融可以说是在2012年前后开始进入大众的视野，从一线城市兴起、推广、普及，但蔓延到二三线城市，可以说现在的35岁以下人群，都已经人手一台“移动互联网”，所以互联网金融的蓬勃发展就有了强大的生命载体。不过说到底还是得用大数据分析来说明如今互联网金融的职业发展前景及职业需求，必须在这快餐时代，没有人还有空闲下来好好看完一沓报纸或一本杂志，所以大数据分析带来的数据可视化就让人们直观简明了解到了互联网金融的职业发展动态。下面就跟随小编走一遭吧！！

经过三四年的积累和发展，互联网金融公司“百花齐放”，目前具体有多少人从事此行业?领英中国智库基于自身人才大数据库，并结合怡安翰威特的薪酬数据联合发布了《2016年中国互联网金融人才白皮书》。通过网站数据发现，这一2012年前后才迈入人们视线的新兴行业人才规模还相对较低，仅为1万-5万。相比之下，互联网行业人才规模在10万-50万之间，金融这一传统行业从业人员更多，为50万人以上。

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领英报告对互联网、金融以及互联网金融这三个行业的人才结构比例进行了对比。从三个行业的职级分布对比中可以发现，互联网金融行业总监及以上级别的人才比例却远远不如互联网和金融行业，这反映出互联网金融行业高端人才目前“一将难求”。

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本土人才依然是中国互联网金融行业的基石，但是随着行业创新的深入发展，海外人才愈发受到更多企业的关注。下图中可看出三个行业有留学背景从业人员占比。

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领英中国智库负责人王希娜解读称，传统金融业伴随着人类文明发展已经走过了很长的历程，欧美国家无论在理论或实践方面都有非常深厚的积累，“所以金融行业的人才通过留学获得知识层面的提升也就不难理解”。

超八成跨界人才 高科技人才吸引力最大

互联网金融发展至今，人才吸引力指数持续走高。2016年互联网金融行业人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况。是否仅金融、互联网行业人才才可进入这一行业呢?

在领英金融行业销售总监张宇亮看来，互联网金融是通过互联网和技术创新，让每一个人和企业都可以便捷、平等、无障碍地享受所有类别金融服务;让社会运行成本更低、资本的流动更加有效。在整个过程中，“服务”是互联网金融业态的核心，而“人”是提供优质服务的基础。

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上图中领英数据显示，互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达2.66，位居榜首，互联网行业和金融行业分别排名第二和第三。制造业、消费品、教育、娱乐等行业均上榜，吸引力指数也不低。

“当前，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。也许很多人以为互联网金融行业会更多地吸引来自互联网或是金融行业的相关人才，但是通过我们的人才吸引力对比分析可以发现，互联网金融行业对于高科技人才的吸引力是最高的。”领英中国智库负责人王希娜称，当前工程和信息技术类人才在该行业占比是最高的。

互金行业热门技能及资格证书首次披露

领英同时根据网站各企业员工提供的个人能力分别绘制出互联网金融行业前几位热门技能和证书。不但便于分析互金行业，也为渴望进入行业的人才提供信息。从下图可看出，热门技能偏向互联网行业，资格证书偏向金融行业。此外，也能看到领导力、营销能力上榜。

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从证书上能看出，高科技与金融人才转职不转行。据领英数据，流入互联网金融的高科技人才平均从业年限达到5.2年，并且他们在转到互联网金融行业后，依然继续从事工程、信息技术、质量保证等技术职能。

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如果你来自企业服务行业，进入互金行业后，你可能会从原来的咨询、研究、销售岗位变为提供信息技术、商务拓展和支持;对于来自制造业的人才，则可能会从工程、运营岗转为工程、人力资源、项目管理岗。

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互联网金融起薪十万 薪酬高增长吸引力高

下图提供了从新员工至一级部门负责人薪酬区间，以及同一级别不同行业薪酬横向对比。

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从薪酬水平看，互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元，同时互联网金融行业与其他两个行业相比薪酬增长速度更快。据领英调查，当新员工具有2-3工作经验之后通常能够实现收入上涨50%。

骨干员工的收入水平在25万-35万元之间，主管收入水平约为45万元。随着一级级上升，一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。

薪资作为职业发展中一个重要因素也或多或少影响着人们对于行业的选择，对此怡安翰威特麦里根首席顾问郭娜表示：“在新员工层面上，互联网金融公司的薪资待遇其实是处于互联网公司与传统金融公司之间的，它略低于互联网公司却高于传统金融公司。”

不同岗位薪酬数据不同。下图提供了开发、风控、产品、销售四个岗位平均增长情况。

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互联网金融人才的三大特征

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互联网金融是一个新兴的行业，也是一个及技术为驱动的行业，这就需要更多的高端人才和复合型人才支撑行业的快速发展。领英中国智库负责人王希娜认为：“高端人才的竞争十分激烈，企业需要以开放的心态和创新模式吸引人才，例如通过人才大数据分析所需的人才特征、合理规划人才架构;利用社交招聘高效吸纳人才，以及重视雇主品牌，从而能够提升企业品牌竞争力，吸引并留住高端人才。”