国企高管薪酬制度改革或将影响国有企业高层、中层等多个级别员工的收入。

　　国企高管薪酬改革或“全班子覆盖”

　　不要把薪酬制度改革看做是降薪，一些国企高管可能还需要涨薪，一切都需要一定的计算公式

　　随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布，一系列国企改革的相关政策正处于推进之中。《中国经营报》记者获悉，其中国企高管薪酬制度改革或将影响国有企业高层、中层等多个级别员工的收入。

　　有可能逐级递减

　　从年初起一直推进的国企高管限薪政策，已经进入到实施阶段。“十一”长假前，浙江杭州已经启动落实工作。

　　来自国资委的消息显示，杭州市将参照浙江省属企业负责人薪酬改革情况和杭州国有企业平均工资水平，对市属国有企业负责人偏高收入进行调整，形成合理规范的企业负责人薪酬体系。同时，将引入职业经理人制度，扩大市场化选聘比例，形成与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。

　　在逐步推进国企高管限薪的过程中，一些“矛盾”逐步显现。

　　一位北方省会国企中层领导向记者透露，“按照国企高管的限薪政策，我们老总年薪将从30多万元下降 ...

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