核心提示：记者在贵州省多地调研了解到，医疗人才“向上流动”成为普遍现象，基层医疗机构人才缺口很大，制约了基层医改的推进。目前，贵州正积极采取措施，着力攻克人才难题。业内人士和专家建议，在基层医疗基础设施建设、“火车头”培养等方面仍需加大政策扶持，让人才“下得去、用得上、留得住”。

　　贵阳(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--记者在贵州省多地调研了解到，医疗人才“向上流动”成为普遍现象，基层医疗机构人才缺口很大，制约了基层医改的推进。目前，贵州正积极采取措施，着力攻克人才难题。业内人士和专家建议，在基层医疗基础设施建设、“火车头”培养等方面仍需加大政策扶持，让人才“下得去、用得上、留得住”。

　　——人才“向上流”制约基层医改

　　“每年都有人考过来，但看了看就走了。好不容易招进来一个学放射的，去年还考到市人民医院了，派去省医学习的，还没学完就留在贵阳了。”贵州毕节市赫章县平山乡卫生院院长邓光富说，“全院实际在编34人，没有执业资格的有10个人。估计他们一旦考上执业资格，也很快就跳槽到上级医院去了。”

　　平山乡卫生院位于乌蒙山区深处，交通不便， ...

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