作为公司法务主管，于先生入职时与公司约定，每月工资中有相应的股票分红。但离职时，于先生所在公司拒绝兑付股票。近日，海淀法院判决该公司将符合支付条件的股票兑付给于先生。法官表示，在股票激励的劳动纠纷中，法院判决一般都会尊重当事人与用人单位的约定。

　　入职前公司约定每月“送股票”

　　2011年5月，于先生入职浩全公司，担任法务主管。入职前，浩全公司向于先生出具《录用意向书》，载明:“福利待遇：基本月薪税前8000元（其中税前现金7000元，另以每月1000元上市公司等值股票按月发放）。意向书中所述股票特指公司于香港联交所上市的股票”。

　　2014年1月，于先生与浩全公司解除劳动关系。辞职后，于先生认为浩全公司存在克扣员工工资用于购买股票的情况，起诉要求浩全公司兑换股票90793股，以现金形式支付。

　　案件审理过程中，浩全公司答辩表示，公司向于先生出具的 ...

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