继72家央企高管实施新的薪酬改革之后，一场更大范围内的国企高管薪酬改革即将揭幕。

　　经济观察报获悉，由人社部等方面制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省（自治区、直辖市）上报的地方国企负责人薪酬改革方案，已经全部通过相 关方面的审核、批复。

　　下一步，包括中央企业在内，国企的董事长、党委（党组）书记、总经理以及其他副职负责人，就都要按照新的薪酬标准拿年薪了。

　　据接近人社部的专家介绍，目前，中国的国企用人体制主要是以组织任命为主，市场化选聘的职业经理人占比很小。本轮国企高管薪酬改革的重点，主要是对组织任命的国企高管实行“限薪”。实施改革后，绝大多数国企高管的薪酬水平都会下降，有的下降幅度还比较大。

　　其中，对于组织任命的国企高管，下一步的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成；对于通过市场化选聘的职业经理人，将实行契约化任期制管理，其薪酬结构和水平，是由董事会按照市场化薪酬分配机制来确定，会采取多种方式探索完善中长期激励机制。

　　对于在年度或任期考核中不合格的国企高管，属于组织任命的，不得领取绩效年薪和任期激励收入；是 ...

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