济南(CNFIN.COM / XINHUA08.COM)--“既当高官又拿高薪”一直让国企高管饱受争议。在山东省今年推行的国企改革中，国企经理层的市场化选聘和契约化管理成为改革重点，一批国企高管被摘掉“官帽子”。这一改革让山东省初步实现了国企高管“职务能上能下、收入能高能低”，破解了国企激励机制不足、人才难留等难题。

　　――摘掉“官帽” 国企高管回归市场化

　　今年6月，山东省启动以“市场化选聘、契约化管理”为核心的国企经理层管理改革，一批国企高管被摘掉“官帽”，成为“市场的人”。

　　山东省委组织部副部长时培伟介绍，按照新规，山东省管国有资本投资运营公司经理层人员由董事会按程序聘任，实行契约化管理，不再纳入省委管理。原则上要求未满57周岁的企业经理层人员应选择契约化管理；如果不选择契约化，将退出企业经理层。

　　目前，山东省国企经理层契约化管理已经在改建和新建的国有资本运营投资公司中全面开展。对于在省管企业中任职的经理层人员，山东省委组织部逐一听取了他们的选择意见。首批27名经理层人员中，未满57周岁的有21人，全部选择契约化管理；部分57岁以上的经理层人员也加 ...

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