企业单纯依靠薪水留住人才的时代已经一去不返了，随着“爱尊重胜过爱薪酬”的90后职场新生代登场，企业“薪水换取忠诚”和以“制度换取规范”的传统人力管理模式正在面临前所未有的挑战。

　　智联招聘最新一项对全国参与年度最佳雇主评选的5400家企业的调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为最重要的最佳雇主特征。

　　如果说昔日的人力资源管理是寄希望于以优渥的薪水换得员工的忠诚，以合同制度换得员工的规范，那么现在企业在管理中会发现，新生代的员工比企业更早知晓当下的情境, 包括自己的期望和诉求。

　　《2015年中国最佳雇主年度总报告》(下称《报告》)称，90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在理想雇主的构成要素中，排在他们最看重的前三位依次是：对员工的尊重、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则。与 ...

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