中国与就业关联的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率按中央统一的要求，企业和个人负担的费率达到了工资的40％，一些地区的养老保险和医疗保险费率高于国家的要求，更是达到工资的40％以上，尤其是养老保险28％的费率明显偏高。

　　2014年中央政府表示将适时适度降低社会保险费率，2015年失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别下调了1％、0.25％和0.5％，总共下降1.75％，相对40％的费率而言，远不能缓解劳动力成本高引起的疼痛。

　　2015年12月举行的中央经济工作会议上，提出了降低社会保险费以降低企业负担的思路。

　　在我看来，除了养老保险，其他险种降无可降，而养老保险降低费率必须与其他改革同步，如果只是简单降费，会使制度与其“广覆盖、保基本、可持续”的目标背道而驰。

　　高费率引发“公地悲剧”

　　应该看到，社会保险高费率已引起了一系列的问题。

　　近些年工资增长较快，社保的成本也一同增长。中国企业家调查系统的跟踪调查表明，企业连续多年将“税费过重”列为影响自身发展的重要原因。出于降低用工成本的考虑，一些企业正考虑用机器替代劳动力，最着名的例子 ...

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