在大众创业、万众创新的热潮中，新型创业公司顺势涌现。初期的创业公司，由于规模小、财务实力欠缺，多数不能直接从工资福利上给员工高待遇，普遍选择了股权期权激励，将员工和公司利益密切捆绑，但是由于期权本身行权期太长、不能实现流通，导致员工对所谓期权普遍的印象是公司画的饼。

而在现实中，创业员工的生活节奏跟创业公司上市的节奏无法吻合，较低薪酬可能在一定程度上会影响员工的生活质量，如何做好员工期权的提前变现成业界探索的热点。

“对于创业公司来说，创始人、投资人、员工是最重要的三个要素。”因果树联合创始人滕放在跟记者谈创业公司期权如何处置时表示，允许员工期权变现是对创始人的格局考验。员工已经陪同企业经历了最高危的阶段，应该有选择处置期权的权利。

“调研发现，目前市场上对 ...

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