春节过后，不少银行的HR都在忙着处理员工的离职。其实，每年都这样，在颁完年终奖之后，都会有一批跳槽的银行人去履新。

　　拿了年终奖再走，透出离职人的一种无奈，要走了，对银行的收入多少有一分不舍。走的人是这样，留下的人不少也有这么一种尴尬。

　　银行里相来卧虎藏龙，人才高消费积聚了大量的精英学霸，许多高学历的人愿意在银行屈就，就是因为有着一份相对满意的薪资。但多数银行并不能给他们搭起合意的舞台，许多人一直在走与留之间患得患失，年复一年，银行里聚集了人才，也堆积了抱怨。

　　价格杠杆确实左右了不少人的选择。平心而论，监管部门的许多人甚至包括一些领导的收入还比不上一些商业银行的柜员。这是银行业的一个现实。监管部门薪酬对标的是国家公务员，也不能说收入有多低，在薪酬水平的对比中，显出的是金融企业的优势。

　　近两年，银行的收入水平有所下降，吸引力已经大不如前，排队进银行的热闹场景已经成为过去。但离开银行往外走的人，也并不如媒体渲染的那样多得离谱。

　　对银行心有不满，却又不想离开银行的大有人在。离开银行，再找一份收入相当的工作不容易，虽然银行的收入一直在降，但瘦死的骆驼比 ...

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