劳资矛盾多发频发、借贷矛盾集中爆发、官民矛盾仍需调和、民商矛盾依然突出，此外还有互联网新兴行业引发的新型矛盾。

　　29日发布的《社会体制蓝皮书：中国社会体制改革报告No.4(2016)》称，我国社会矛盾化解机制建设中尚存在诸多问题，应进一步加强行政行为的规则程序建设，加强“行政-司法-社会”矛盾化解体系建设，加强社会矛盾预防预警机制建设。

　　该蓝皮书由北京师范大学中国社会管理研究院、国家行政学院社会治理研究中心、中国行政体制改革研究会以及社会科学文献出版社当日在京联合推出。

　　国家行政学院应急管理教研部副教授曹海峰在蓝皮书上撰文说，随着我国改革发展进入关键期，经济社会转型的步伐进一步加快，社会稳定面临诸多问题和挑战，突出表现为转型期各种社会矛盾集中凸显。如何有效化解各种社会矛盾，成为当下我国创新社会治理体系中面临的重大问题。曹海峰列举了五个方面的社会矛盾：

　　劳资矛盾多发频发

　　2015年，我国劳动争议和劳资纠纷问题依然较为突出，劳资矛盾多发频发的趋势仍未得到根本遏制。根据人力资源和社会保障部统计，2015年前三季度，全国劳动人事争议案件立案受理总数为 ...

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