2015年，全球最大的2500家上市企业中有17%进行了首席执行官（CEO）更替，这是普华永道战略咨询业务部门思略特开展CEO更替研究近16年来更替比例最高的一年。近几年来，有更多的大公司在计划更替CEO时选择外部聘用，充分表明外部聘用CEO不再是无奈之举，而已成为全球领导层的主动选择。

　　外聘CEO崛起

　　数据统计显示，2012～2015年通过计划内更替上任的外部聘用CEO占22%，而2004~2007年仅占14%；2012～2015年外部聘用CEO中约3/4通过计划内更替上任，而2004～2007年该数值仅为43%。

　　研究报告认为，虽然多数企业依然偏向于从内部选拔新任CEO（2015年，77%的新任CEO为内部选拔，23%为外部聘用），但不可忽视的是，外部聘用CEO占比正日益提高，且该研究曾发现外聘CEO的业绩和内部选拔CEO业绩之间有一定差距，而现在这种差距也逐渐消失。因此这也可能促进企业在计划更替CEO时选择外聘。

　　调查显示，在过去几年中发生剧变的产业中，其CEO外聘比例往往都高于平均水平，例如电信（2012～2 ...

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