[摘要]“其实不想走，其实我想留。”耳熟能详的歌曲，似乎道出了多数新进保险营销员的无奈。

日前，多位保险业内人士对长江商报记者表示，行业内几乎每3-6个月就会流失过半的新招入人员，而在如此规模的人员流失背后，是金字塔式的人员结构——大部分渠道、信息等资源掌握在少数人手中，分配不均导致新人很难坚持下来。

然而，颇为奇怪的是，一方面是保险业离职率居高不下，另一方面则是保险营销员数量的短期激增，最近5个月保险营销员增幅达到41%，创历史之最。

“人员快速增长，必然会拉低行业整体素质，对保险业后续发展和服务水平带来潜在风险，如影响保险业的展业质量，带来更多纠纷。”中南财经政法大学保险系副教授段文军如是表示。

从业近3年的保险业务经理江华（化名），最近正在被上级游说“跳槽”到一家大型保险公司。

4月26日，正准备离职的江华向长江商报记者表示，在保险行业，“跳槽”和离职情况较为常见，“90%的员工都是不足2年经验的新人，基本上做10个月以上就有可能升到业务经理这一级别。”

事实的确如此，近日，多位从保险行业离职的人 ...

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