[ 在“工业4.0”最终报告提出不久，C.Frey与M.Osborne就利用美国702个职业的数据进行了测算，发现工业网络化会使得47%的美国劳动者处于失业的境地。后来同样的方法被应用到欧盟28个成员国的测算中，得到的结论明显高于美国，为54%。 ]

　　在近日结束的第10届德国互联网大会re:publica大会上，工业4.0又不断被人提起，而与之相对应的“雇佣4.0（Arbeiten 4.0）”也成为一个备受关注的话题，即：工业4.0会促生何种劳动力市场与雇佣模式。德国政府将在2016年底前广泛征求各界意见，并在之后以《雇佣4.0白皮书》的形式提出阐释与对策。

　　“雇佣4.0”的说法源自何处并不确知，有日本学者认为是来自德国最大的工会——金属工业工会（IG Metall）。在德国劳动和社会保障部的网站上，前三代雇佣制度按照与工业革命相应的历史阶段进行了解读，分别是蒸汽机改变了作坊雇佣制、大规模生产带来福利雇佣体系和全球化背景下被雇佣者地位的提升。而对于第四代雇佣模式，给出的解释则相对模糊和开放，只是强调了网络化生产模式以及人机互动，认为会带来极富挑战性的雇佣制度的变化。 ...

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