今年，国资委在全国启动职业经理人制度试点，职业经理人市场将进一步打开。对于职业经理人而言，不管是进入央企还是民企，都难免遭遇“有力使不上、有才不尽用”的问题。

　　同样是“打工者”，职业经理人面对的矛盾比普通劳动者多得多。传统公司理论中，职业经理人不是独立的公司机关，特别是在“董事会中心主义”模式下，职业经理人只是董事会的“意定”代理人。但是作为一种人力资本，其特殊性决定了职业经理人必然与普通劳动者存在差别。

　　从被动到主动

　　我国《公司法》虽然明确要求公司设置经理并规定了经理的职权，但仍规定经理由董事会任命并向董事会负责，由此可以认为，职业经理人是董事会的代理人，是股东代理人的代理人。在这种条件下，职业经理人的产生，可以认为是基于有偿雇佣，他们只是公司的“高级雇员”，不像董事那样是经过选举产生的，他们随时可以被董事会解聘。

　　如果说企业家是电影制片人的话，职业经理人就是导演。一部成功的电影，需要导演个人艺术的自由表达，如果导演对制片人言听计从，那他就不可能拍出优秀影片。同理，对于职业经理人而言，企业是他实现个人价值的平台，他应具备创造精神，充分发挥自己的才能 ...

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