随着市场经济体制的逐步完善与深入发展，我国企业的持续、健康发展有赖于建立一支专业化的职业经理人队伍，而职业经理人队伍的打造则有赖于其在职业知识、职业能力、职业素养三方面的全方位提升。其中，职业知识是基础，职业能力是职业知识的转化和在实践中的灵活运用，职业素养是职业经理人在品质、道德方面的具体表现，德才兼备方能成为优秀的职业经理人。职业素养比职业知识、职业能力更为重要，有才无德的管理者与有德无才的管理者相比，前者对企业的负面影响更大。良好的职业素养应成为职业经理人评价的首要标准，而信用评价则贯穿职业经理人职业素养评价的始终，成为职业素养评价的核心。

　　信用水平：

　　职业经理人市场关注的焦点

　　对于职业经理人而言，信用水平是其职业发展的软实力。一旦某位职业经理人在市场上建立起较高的信用水平，享有较高的知名度和美誉度，必然为其职业选择、发展打下坚实的基础，为职业经理人诚实、守信提供了有效的外部激励机制。而信用又具有很强的不可逆性，信用的建立很难，失去却很容易，即便一次小小的失信，信用水平就可能迅速归零。这就使得职业经理人在信用问题上必然本着“永远战战兢兢，永远如履薄冰” ...

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