5月17日，世界电信日当天，中国联通河南省分公司（以下简称河南联通）收到一份来自员工的“特殊礼物”——河南联通一批员工对该公司近期实施的“外包”工作表示不满。

据记者了解，这些员工多为劳务派遣制，根据河南联通目前的用工制度，绝大多数劳务派遣制员工将被“外包”出去。

2014年3月1日，人社部颁发并施行了《劳务派遣暂行规定》。其中，第四条规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。第二十八条又规定，“超过10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。”

根据中国联通上市公司财报，2014年和2015年，中国联通上市公司劳务派遣比例分别为18.7%和13%。需要指出，该统计人数并不涵盖中国联通集团公司的劳务派遣员工。

2015年，河南联通曾启动《业务技能大赛非合同制转录工作》，拟对全省员工进行为期一年的绩效考核，获得一等奖、二等奖的非合同制员工，且符合学历、年龄要求即可转为正式合同工。但大部分工龄在10年、20年以上的员工并不符合学历要求。

来自周口、商丘、三门峡等地的河南联 ...

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