在德国，全国有837家寿命超过200年的企业，世界范围内仅次于日本。“德国制造”就如同精品保证，这种信任感的建立离不开在德国备受推崇的工匠精神。德国的工匠精神并不仅仅是抽象的“精神”，它的母体更是一层层制度性质的毛细血管和支撑基石。这一精神的长久传承和发扬，使得德国在工匠培养方面积累了相当多的经验，发展成了一种“套路”。德国工匠精神培养的这些“套路”，对每个行业领域的发展都发挥着重要作用。

　　套路一：德国的职业教育，工匠精神的基石

　　德国的职业教育涵盖各个专业，包括超过三百多个职业岗位。本着在社会中磨炼、实践中成长的原则和培育精益求精的工匠精神的目的，德国职业教育为本国各行各业输送了大量专业人才。他们如同分散在德国社会各处的“零件”，组合成德国经济发展的“秘密武器”，打造出一个又一个“世界一流”。德国的总体教育教学体系当中所包含的职业教育培养出了世界上最高质量的生产力和劳动力。其中最明显的是职业教育体系和工厂里的学徒制。德国的高等工业专科学校和工业大学，一百多年来培养出一代代卓越的工程师。

　　在德国，每一名学生都必须要经过三年的学徒训练，必须要在工厂或其他任何产业 ...

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