是否取消经济补偿金，降低补偿计算标准？ 学者建议至少以下三种情形不应支付经济补偿金，如《劳动合同法》第46条第3项规定，用人单位无过错解除劳动合同；以及该法第46条第5项和《劳动合同法实施条例》第22条 ...
专家呼吁修改的主要法律情形
是否取消经济补偿金，降低补偿计算标准？
学者建议至少以下三种情形不应支付经济补偿金，如《劳动合同法》第46条第3项规定，用人单位无过错解除劳动合同；以及该法第46条第5项和《劳动合同法实施条例》第22条规定，用人单位因固定期限劳动合同终止和以完成工作任务为期限的劳动合同终止；用人单位被依法宣告破产。专家认为，应由失业保险制度代替失业劳动者的生活保障问题。同时，在经济补偿计算标准上，缺少应有的劳动者“分层”而设计不同的倾斜保护制度，同时对劳动者享有经济补偿的最低工作年限资格期和不予以支付补偿的情形应予以确 ...
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