中新网杭州5月28日电在创业班一群年轻的“青春合伙人”包围下，宁波大学电光自动化专业的大二学生刘琪琪，正兴趣盎然地向所有人展示着自己的创业项目。而被记者问及是否会接手父亲经营了二十多年的传统“家具王国”时，她则显得有些兴趣索然。

　　“创业”还是“接班”，这是像刘琪琪这样的“继承者们”所共同面临的“选择题”，也是浙江制造业在转型过程中所面临的流向命题。

　　浙江是民营经济大省，改革开放以来，浙江民营家族财富急速膨胀。但随着第一代创业者们逐渐老去，一些民营企业遭遇“接班荒”，而随着“新常态”悄然而至，这波裹挟在中国经济增速放缓、产业结构转型调整中的“塔尖交棒”，更成为浙江民企不得不面对的“大考”。

　　“消失的继承者们”

　　无疑，曾经纵横捭阖的家族企业“掌门人”们正走向暮年，众多民营企业正面临由“创一代”向“企二代”交棒的关键时期。

　　浙江大学城市学院家族企业研究所副所长朱建安曾表示，全国超过85%的企业属于广义家族企业，而在浙江，这个数据还要略高。而在2015年发布的《中国家族企业传承报告》中，明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的40%，而有15%的明确表示 ...

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