【降薪裁员逆势加考核标准 券商熊市开启比惨模式】经历数论牛熊周期，国内券商乃至整个金融业依然未能摆脱“看天吃饭”的命运。多方信息显示，一年前还是烈火烹油的券商，转眼间就开启比惨模式，降薪、裁员、缩减开支、推迟奖金发放，或逆势加码业绩考核标准，大幅收紧淘汰机制，冷风在整个行业内蔓延，薪酬之低迷更甚于指数。不可否认的是，勒紧裤腰带准备过冬，已是目前行业内的共识。（北京青年报）

　　降薪、裁员、缩减开支、推迟奖金发放、逆势加码业绩考核标准，券商熊市开启比惨模式。

　　经历数论牛熊周期，国内券商乃至整个金融业依然未能摆脱“看天吃饭”的命运。多方信息显示，一年前还是烈火烹油的券商，转眼间就开启比惨模式，降薪、裁员、缩减开支、推迟奖金发放，或逆势加码业绩考核标准，大幅收紧淘汰机制，冷风在整个行业内蔓延，薪酬之低迷更甚于指数。不可否认的是，勒紧裤腰带准备过冬，已是目前行业内的共识。

　　现象

　　券商在熊市缩编是常态

　　在本轮裁员减薪大潮中，方正证券一纸“优化人员结构并控制成本”的改革，被市场解读为证券行业裁员过冬的开始，尽管方正证券一再澄清并没有强制性的减员比例。

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