近期富士康宣布计划2020年之前在印度建设10~12座工厂，雇用超过100万员工的消息引起热议，苹果CEO库克的印度之行也备受关注，相较之下，人们开始忧心，中国这个世界工厂，还能像以前一样利用“人口红利”吗？

　　从2010年爆发第一次全国性的用工荒后，人口红利消失带来的用工荒、用工成本增加，加上能源消耗、资源类产品价格上涨，中国制造业成本优势正在快速瓦解。更重要的是，中国还面临着发达国家回归制造业，其他发展中国家加速追赶的双重压力，传统的粗放型增长方式全面告急。

　　谁能让“世界工厂”在转型中平稳过渡？昔日被制造业企业忽视的人力资源业或许是一剂良药，通过专业的人力资源管理可以挖掘更合适的人才，发挥人才的积极性与创新潜能。然而，长期被冷落而发展相对滞后的人力资源行业第一件要做的事情是“自救”。

　　人的价值回归

　　美国经济学家舒尔茨认为：国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。

　　很显然，发展集约化的生产模式，放弃低端制造，向技术研发、品牌运营、市场营 ...

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