从1985年开始的“老医改”，到2009年出台“新医改方案”，中国医改的改革重点对象始终是公立医院。

　　凭借着行政垄断地位，以及国有事业编制制度对医生的束缚和垄断，规模越来越大的三甲医院垄断了越来越多的优质医疗资源，医生在三甲医院可以获得更高的收入、更高的社会地位和更多的提升机会，从而不愿意下沉到基层医疗机构。而本应用于看小病、防大病、慢病管理的医保资金，也越来越多被吸收到三甲医院。在医改已经进入攻坚期和深水区的情况下，公立医院改革迫在眉睫，甚至牵一发而动全身。

　　在采访过程中，一名在福田某三甲公立医院工作的门诊部主任告诉证券时报记者，她个人也非常支持取消行政编制，因为对于新人来说，这意味着他们可以更好专研于自己的医术，可以凭借自己的技术取得更广阔的提升空间。但是老员工还是不太支持，毕竟习惯了这么多年的编制，会担心丢掉铁饭碗，所以实施起来，还是有点难 ...

全文地址：https://bbs.pinggu.org/thread-3814337-1-1.html